Более 1000 семей работников ежемесячно получают дополнительные материальные выплаты от предприятия – это многодетные родители и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
Про зарплату
Анализ представил председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков:
- Коллективный договор в любой организации, на предприятии – это документ, который охватывает все аспекты трудового процесса и обеспечивает комплексное благополучие сотрудников. Профсоюз отвечает за его наполнение и ежегодно рассматривает факт реализации мероприятий, зафиксированных в нем. По итогам 2025 года мы констатируем, что взятые обязательства работодатель выполнил в полном объеме.
Так, средняя зарплата в компании «Северсталь» только рабочих специальностей (с учетом годового вознаграждения и разовой выплаты) по итогам 2025 года составила порядка 119 тысяч рублей (если точнее, то 118 884 рубля). Это один из самых высоких показателей не только в Вологодской области среди работников промпредприятий, но и в отрасли в целом.
Значительный уровень оплаты труда обеспечивается системой доплат, предусмотренных коллективным договором. Речь идет о повышенных тарифах за работу в вечернее и ночное время, доплатах за условия труда по результатам специальной оценки и при температурных перегрузках, а также о компенсациях за расширение объема работ, совмещение профессий, сверхурочную занятость и работу в выходные дни. Общий объем инвестиций только в систему доплат по колдоговору в прошедшем году составил порядка 4 млрд рублей.
- Для работников это важные цифры, – отмечает Татьяна Груздева, менеджер центра «Промсервис», председатель профкома цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики. – Например, коллектив нашего цеха относится к ремонтному персоналу. Нам необходимо подстраиваться под ритм производства, проводить работы в период остановки основного оборудования, поэтому зачастую приходится выводить персонал на смену в выходной день, оставаться трудиться сверхурочно, если того требует ситуация. Гарантии по оплате труда, включенные в коллективный договор, обеспечивают достойную оплату во всех этих случаях.
Общий объем инвестиций в систему доплат (за работу в вечернее и ночное время и пр.) для работников «Северстали» по колдоговору в 2025 году составил порядка 4 млрд рублей.
Про безопасность и здоровье
Дополнительно около 3 млрд рублей было направлено на мероприятия по улучшению условий и охране труда. Приблизительно треть этих средств пошла на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) для сотрудников. В результате испытаний новинок на производственной площадке в перечень доступных СИЗ включены 92 новые позиции. Это очки и лицевые маски для работников «горячих» участков, перчатки от порезов кромками металла, термостойкие костюмы и др. Стоит отметить, что с 2025 года испытанием новинок в условиях производства занимаются уполномоченные профсоюза по охране труда.
Среднегодовые затраты на обеспечение одного работника спецодеждой составляют порядка 34 тысяч рублей.
Колдоговором также предусмотрено финансирование таких направлений, как санитарно-производственный контроль, обучение безопасным методам работ, ремонт помещений и содержание территорий, социальное страхование, медицинское обслуживание и профилактика, а также оздоровительные мероприятия. Так, порядка 4000 сотрудников в прошлом году побывали в санаториях, 3000 детей сотрудников отдохнули в детских оздоровительных лагерях по путевкам предприятия. Более 130 млн рублей направлено на поддержку донорского движения – это гарантии, компенсации, материальная помощь и оплата дней сдачи крови.
Председатель профкома ПАО «Северсталь» Андрей Воронков: «По итогам 2025 года мы констатируем, что взятые обязательства работодатель выполнил в полном объеме». Фото: Александр Котин
Про молодежь, родителей
Общая численность сотрудников предприятия превышает 26 тысяч человек. В 2025 году к работе приступили около 1050 молодых специалистов – выпускников профильных колледжей. Большинство из них прошли подготовку в рамках федерального проекта «Профессионалитет», который компания успешно реализует в регионе.
В свете решения демографических проблем в стране приведем несколько цифр социальной поддержки женщин в 2025 году.
- 92 работницы производственной площадки освобождены от работы с сохранением ежемесячного заработка на период беременности и подготовки к родам.
- 585 сотрудников получили единовременную выплату в размере 28 640 рублей при рождении ребенка.
- Более 1000 семей работников ежемесячно получают дополнительные материальные выплаты от предприятия – это многодетные родители и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет. _Еще свыше 900 человек получили материальную помощь в сложной жизненной ситуации и при потере близких родственников.
С заботой о людях
Как отметил председатель профкома ПАО «Северсталь» Андрей Воронков, в компании продолжается программа социальной поддержки «Для своих». Продолжается и реализация проекта благоустройства общественных пространств Череповца - уже приступили к реконструкции Гритинской горки.
- Это способствует развитию региона и создает условия для комфортной жизни в городе металлургов.
В обсуждении доклада выступил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов. Он познакомил собрание с результатами работы предприятия в ушедшем году и озвучил планы на будущее. Несмотря на то что финансовые показатели по итогам года были низкими, предприятие не только сохраняет, но и расширяет некоторые виды социальных льгот. Так, в 2026 году лечение зубов для сотрудников «Северстали» по ДМС будет доступно без количественных ограничений. Помимо этого, в программу ДМС теперь включен онкоскрининг — анализ крови на онкомаркеры. Он будет проходить один раз в три года с учетом возраста во время профилактического осмотра.
Сохранить и приумножить
Генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев анонсировал, что, несмотря на сложную экономическую обстановку, компания сохраняет все действующие социальные программы в полном объеме. В том числе с 1 апреля 2026 года будет произведена индексация оплаты труда на 6 %.
«В нашем колдоговоре четко зафиксирован принцип повышения заработных плат сотрудников, – отметил Андрей Воронков. – Сейчас мы наблюдаем рост цен на коммунальные услуги и продукты питания при официальной инфляции 5,59 %. Профком ежегодно проводит мониторинг. Увеличение зарплаты для большей части коллектива на 6 % – это справедливое решение, которое основано на фактах».
Елена Михайлова
