Специалисты отмечают, что социальная сфера молодеет.
Молодой наставник
Младший воспитатель, методист, медицинская сестра, воспитатель, психолог, специалист по социальной работе, повар - такие вакансии предложил на ярмарке Череповецкий центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Наши дети». Мы поинтересовались: вот человек получил диплом, захотел работать, пришел, но побаивается вначале. Будет у него наставник?
- В нашем учреждении очень развита система наставничества. В помощь каждому принятому сотруднику назначается опытный коллега. Учреждение большое, у нас их много. Мы очень рады, что у нас есть молодые специалисты, которые уже могут стать наставниками, - ответил директор центра Ростислав Огурцов.
Согласитесь, перенимать опыт у того, кто ближе тебе по возрасту, для многих более комфортно. А чем предстоит заниматься? Совершенно разными направлениями работы: и с сиротами, и с приемными семьями, и с детьми-сиротами, выпускающимися из учреждений, и с кровными семьями в трудных жизненных ситуациях.
- Очень рады позвать в свою команду молодых специалистов. Они для нас востребованы. Сейчас много различных мер поддержки. Например, ежемесячные доплаты в течение трех лет, дополнительное образование. Зарплата от 35 тысяч начинается, плюс доплаты. Да, работа непростая: у нас люди трудятся либо год, либо 30 лет. Человек должен быть коммуникабельным, любить детей, уметь работать в команде, - отметил Ростислав Огурцов.
По призванию
Инструктор по физической культуре, специалист по социальной работе, инструктор по труду… Тех, кто займет эти должности, ждут в комплексном центре социального обслуживания населения города Череповца и Череповецкого района «Забота». Диапазон зарплат начинается от 40 тысяч рублей, плюс тоже есть доплаты.
Молодые сотрудники для центра не редкость, рассказали нам специалисты. Например, такие люди успешно трудятся в отделении социальной реабилитации. Более того, получатели услуг центра очень хорошо идут с такими сотрудниками на контакт, используя разные способы коммуникации, в том числе современные.
Здесь готовы дать шанс всем соискателем с подходящим образованием. Новому сотруднику, конечно, тоже выделят наставника, причем не только на установленный срок: опытный человек, как говорится, не бросит в беде молодого. По наблюдениям специалистов, работать люди приходят все-таки по призванию.
В работе важно отдавать частичку себя во благо другим людям, отметила директор социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Росток» Елена Каневская в разговоре с журналистами. Молодые специалисты в учреждении уже работают. Да, зарплаты скромные, но есть доплаты. Новые люди нужны для работы по специальностям, связанным со спецификой работы центра: воспитатель, психолог, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей. Готовы брать соискателей без опыта, давать им наставников и поддерживать на пути освоения профессии.
Ждут в районе
Интересно, что среди работодателей были не только череповецкие учреждения, но и из других уголков (ныне их величают округами) Вологодской области. Говорят, используют любые возможности пополнить учреждения кадрами.
Например, комплексный центр социального обслуживания населения Белозерского района. Текучки кадров практически нет. Молодые специалисты здесь работают и даже уходят в декрет, чтобы потом вернуться, рассказала заместитель директора Ольга Яковлева. Очень ждут на работу психологов, специалистов по социальной работе и социальных работников в дружный коллектив на зарплату, которая начинается от 35 - 37 тысяч рублей.
По словам представителя учреждения, молодых кадров в социальной сфере становится все больше и работать с ними интереснее. Старшее поколение работников учит их одному, а они в свою очередь тех – другому. Молодежь легко перестраивается, более мобильна. Ну и, конечно, большинство из них все-таки умеют проявлять сочувствие. Это качество для перечисленных профессий очень важно.
Почти работают
Разговор с молодыми соискателями окончательно убедил нас в том, что они совсем не такие бесчувственные, как кажется взрослым. Зарплатные ожидания начинаются от 40 тысяч рублей.
Вот, например, Валерия Шилина и Екатерина Варникова оканчивают третий курс Череповецкого медицинского колледжа. Станут медсестрами.
- Мне нравится медицина, нравится помогать людям, тетя работает. Но морально тяжело. Я работаю в отделении неврологии старшего возраста детской областной больницы. Жаль смотреть на детей, от которых отказались. Хочу остаться в этом же отделении, - рассказала Валерия.
- Я с детства мечтала стать медицинской сестрой. Когда ходила в поликлинику, смотрела, как работают медсестры там. Хочу пойти работать поликлинику № 7 участковой медицинской сестрой, - поделилась Екатерина.
Третий курс педагогического колледжа ЧГУ заканчивает будущий воспитатель детского сада – она уже знает, где ее ждут работать, – Карина Романова.
- В детстве в первый раз поехала в лагерь, и мне очень понравилась работа вожатой. Поняла, что к этому у меня лежит душа, и в работе с детьми я не устаю, а, наоборот, набираюсь нового опыта и новых эмоций. Поэтому после 9-го класса приняла решение, что пойду в педагогический колледж. Поняла, что больше моя душа лежит к профессии воспитателя, а не учителя начальных классов.
Под крыло начинающего сотрудника берут во всех учреждениях, с представителями которых мы общались. В такой непростой работе, как с людьми, это очень важно, говорят выпускники. Фото: Татьяна Иваницкая
Работать девушка пойдет туда, куда хотела, однако считает, что посещение ярмарки полезно, чтобы узнать, что происходит в сфере с точки зрения трудоустройства.
Учиться ей осталось еще один год, пояснила журналистам заместитель директора педагогического колледжа ЧГУ Алена Кузнецова, однако девушка действительно может начинать работать: такое право по закону есть у студентов, закончивших третий курс. А возможность понять, верную ли профессию выбрали, дают ребятам еще раньше: практика начинается уже с первого курса. Да, зарплаты у воспитателей небольшие. Однако, как отзываются воспитатели-наставники, студентки очень любят детей.
Алина Волкова
