Сыну 15 лет, сейчас мы думаем о летнем трудоустройстве. Сын не против. Знаю, что не всякий труд ему подойдет. Расскажите, пожалуйста, что запрещено делать подростку в то время, когда он работает.
Инна Владимировна
Отвечает Дарья Суфиева, старший помощник прокурора города Череповца:
— Да, есть такие виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних.
Статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает:
— работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанные с управлением транспортными средствами и их движением;
— подземные работы;
— работу по совместительству;
— работу в религиозных организациях;
— работу вахтовым методом;
— работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
К последнему пункту можно отнести: игорный бизнес, работу в ночных клубах и кабаре, работу по производству, перевозке и реализации спиртных напитков, табачных изделий, наркотических или иных токсических препаратов, материалов эротического содержания.
Добавим к сказанному: для несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели должна быть не более 24 часов, то есть не более 5 часов в день. Для несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, то есть не более 7 часов в день. При этом оплата труда несовершеннолетних работников, которые учатся и работают в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время — с 22 до 6 часов. Еще работодатель не может отправить их в командировку.