Выяснилось, что женщина работала в центральной районной больнице более 20 лет. В феврале 2025 года ей было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. После этого работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день руководитель больницы подписал приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Однако на следующий день женщина передумала увольняться и отозвала своё заявление. Тем не менее, работодатель уже взял на работу другого сотрудника на место уволенной работницы.
Прокуратура посчитала, что права местной жительницы были нарушены, и в интересах женщины был подан иск в суд. В иске прокуратура требовала восстановить работницу на работе, отменить дисциплинарное взыскание, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд удовлетворил требования прокуратуры. Работницу восстановили на работе, взыскали в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере более 76 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей. Приказ об увольнении был признан незаконным, а дисциплинарное взыскание — отменено.
Фото: Прокуратура Вологодской области