Как рассказали в пресс-службе судов области, в январе 2025 года руководство клиники поручило сисадмину «разобраться» с аккаунтом уволенной сотрудницы на онлайн-платформе по поиску работы. Мужчина зашёл в её личный кабинет, восстановил пароль через корпоративную почту и изменил логин и контактные данные. Фактически он лишил женщину возможности пользоваться аккаунтом.
После того как бывшая коллега не смогла войти в профиль, она обратилась в поддержку. Тогда выяснилось: из её аккаунта удалили часть положительных данных об опыте работы, а с её имени отправляли отклики на вакансии ниже её уровня — в том числе на должность уборщицы. Потерпевшая заявила, что переписка с работодателями могла навредить её репутации.
Мужчина вину не признал. Он пояснил, что женщина при работе использовала корпоративный логин, а после увольнения доступ к нему потеряла. Однако суд установил, что аккаунт был личным, а не рабочим.
Суд признал действия мужчины умышленными и неправомерными, так как они были совершены без согласия потерпевшей и привели к блокировке и модификации информации. Вологжанину назначен штраф 40 000 рублей в доход государства, а также компенсация морального вреда — 15 000 рублей.
Приговор был обжалован, но Вологодский областной суд оставил его без изменения.
Изображение сгенерировано нейросетью
