Бывшая сотрудница подала встречный иск. Она заявила, что трудовой договор с ней не заключался официально, ее не ознакомили с приказом о приеме и условиями об испытательном сроке. Деньги, по ее словам, были перечислены бригадиру строительного объекта по указанию руководства компании для расчета с рабочими. О своем увольнении она узнала из искового заявления компании.
Суд изучил все обстоятельства, включая переписку в мессенджерах и показания свидетелей, и встал на сторону бывшей сотрудницы. Было установлено, что компания нарушила порядок выдачи денежных средств под отчет, так как не было заявления от самой работницы и ее не ознакомили с соответствующим приказом. Деньги были потрачены в интересах организации по поручению руководства и перечислены бригадиру для оплаты демонтажных работ на объекте. Таким образом, неосновательного обогащения у бывшей сотрудницы не возникло, а ущерб работодателем не был доказан.
Суд также признал, что условие об испытательном сроке не было согласовано с бывшей сотрудницей, так как трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Увольнение по статье 71 ТК РФ («неудовлетворительный результат испытания») было признано незаконным. Формулировка увольнения должна быть изменена на расторжение трудового договора по инициативе работника («по собственному желанию»).
Устюженский районный суд отклонил требования компании и удовлетворил встречные требования бывшей сотрудницы в полном объеме. Суд взыскал с компании в пользу бывшей сотрудницы компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 33 000 рублей. Решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Фото: Пресс-служба судов Вологодской области