61-летний житель Череповца работал в банке удалённо в должности специалиста отдела корпоративной поддержки (скриптолога) с мая 2021 года. Мужчина проходил собеседование, тестовое задание, получил от работодателя ноутбук, телефонную гарнитуру, логин и пароль для доступа к корпоративным программам. Заработная плата перечислялась дважды в месяц с пометкой «вознаграждение по договору ГПХ», но сам договор ГПХ не оформлялся.
Мужчина работал в режиме пятидневной рабочей недели с 10 до 19 часов, подчинялся руководителю, проходил обучение, получал ежегодный оплачиваемый отпуск, а его рабочее время и качество работы контролировались работодателем.
В феврале 2026 года истцу пришло уведомление о расторжении договора, и в этот же день ему заблокировали доступ к рабочим программам. Мужчина посчитал увольнение незаконным, так как работодатель не привёл никаких оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
АО «Т-Банк» не направило в суд своего представителя и не представило письменных возражений и доказательств. Суд изучил представленные истцом скриншоты корпоративных программ, расчётные листы, справки о доходах, данные о табеле учёта рабочего времени, оценках качества работы и показания сторон и пришёл к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.
Суд установил факт трудовых отношений между АО «Т-Банк» и мужчиной в должности специалиста отдела корпоративной поддержки в период с мая 2021 года по февраль 2026 года, признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе в указанной должности, обязав АО «Т-Банк» заключить с истцом трудовой договор.
Также суд взыскал с АО в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня, следующего за днём увольнения, до даты вынесения решения судом в размере 283 863 рубля 96 копеек (с правом на удержание НДФЛ), а также госпошлину.
Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано.
Фото: Пресс-служба судов Вологодской области
