— Кто и на какой срок может взять на работе отпуск за свой счет?
Евгений Павлович
Отвечает старший помощник прокурора города, младший советник юстиции Анастасия Романова:
— Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 128 ТК РФ основаниями для его предоставления являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях. Количество таких отпусков не ограничено.
Вместе с тем работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Также Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами могут предусматриваться другие случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты.
Подготовил Сергей Рыбалкин
Фото: Анастасия Ташева
