«Наша система нематериальной мотивации соответствует бизнес-стратегии, корпоративной культуре и потребностям сотрудников, создавая конкурентное преимущество компании как работодателя. Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованными остаются инструменты поддержки здоровья, семейные инициативы, в том числе финансовая помощь — компенсация процентов по ипотеке, программа облигаций. Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Мы благодарны за признание нашей программы «Для Своих» лучшей на таком высокопрофессиональном уровне!» - отметил начальник управления по вознаграждению и социальным льготам Максим Шаруненко.
Жюри отметили особый подход «Северстали» к комплексной организации мер благополучия: как к нематериальным льготам, так и к материальной мотивации. Так, объединив четыре ключевых блока поддержки: здоровье, финансы, саморазвитие и сопричастность — «Северсталь» смогла покрыть практически все запросы сотрудников разных возрастов и разных специальностей.
Программа благополучия «Для Своих» компании «Северсталь» признана лучшей программой поддержки сотрудников.