- Я опоздал на работу, и начальник грозит уволить. Он может это сделать?
Глеб
Отвечает Роман Афанасов, старший помощник прокурора Череповца, юрист 2-го класса:
- За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ). Дисциплина труда – это обязательное подчинение правилам.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, определяет время начала, окончания работы и продолжительность ежедневной работы (смены).
Таким образом, опоздание на работу является дисциплинарным проступком, за который сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
В числе прочего к дисциплинарным взысканиям относится и увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
За первое нарушение – замечание или выговор. За повторное опоздание без уважительных причин сотрудника можно уволить по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако необходимо учитывать, что для увольнения по указанному основанию важно учитывать положения ч. 1 ст. 194 ТК РФ о сроках, в течение которого работник считается подверженным дисциплинарному взысканию, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые. Если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес допускающего опоздания не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания, то есть уволить работника за опоздания нельзя.
При увольнении важно письменно затребовать объяснение и ждать его в течение трех дней, а также учитывать тяжесть совершенного проступка.