Баланс спроса на рабочую силу и предложения постепенно восстанавливается, говорится в исследовании. Однако это не означает, что работодателям станет легко. Дело в том, что выбираться из демографической ямы наша страна начнет только к началу следующего десятилетия, а значит, конкуренция за талантливых и мотивированных специалистов сохранится, задачи по их привлечению и удержанию останутся в приоритете.
Вакансий в стране стало меньше — на 12 % за год. При этом число резюме увеличилось на 19 % за год. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться. Рынок труда становится более рациональным и устойчивым, что в долгосрочной перспективе полезно для всех.
Прогноз на 2026-й: деньги будут платить лучшим специалистам, разрыв в доходах начнет увеличиваться. Зарплаты перестанут расти для всех подряд: теперь это будет происходить избирательно — в приоритете те, чья квалификация представляет реальную ценность. В этих условиях для специалиста ключевая стратегия — целенаправленно инвестировать в себя: углубляться в узкую специализацию и постоянно обновлять знания. Особо ценится владение уникальными или критически важными технологиями.
Рост числа резюме часто создают работники, которые постоянно меняют место ради небольшой прибавки. Это не решает проблему найма надежных и опытных специалистов. Поэтому ключевая задача для работодателя — создать две разные системы удержания.
Для рядового персонала (водителей, продавцов, кассиров, операторов) важен баланс: достойные условия труда, понятная мотивация и справедливая оплата. А для высококлассных профессионалов нужен конкурентный пакет: не только высокая зарплата, но и современное оборудование, статус, интересные задачи и гибкие условия. Конкуренция за них максимальна, а ищут они новую работу недолго.
Андрей Савин
Фото: Анастасия Ташева
