В рамках комплексной программы благополучия сотрудников #ДляСвоих: с заботой о каждом компания «Северсталь» системно поддерживает семьи сотрудников, в том числе и создавая условия для комфортного родительства, отдыха детей, развития образования и семейного досуга.
«Для нас поддержка семьи – это не отдельное направление работы, а часть корпоративной культуры. За каждым производственным результатом стоят люди, их семьи, дети, родители. Поэтому для компании важно поддерживать сотрудников не только на рабочем месте, но и в самых важных жизненных моментах – рождении ребенка, воспитании детей, семейном отдыхе, выборе будущей профессии. Мы стремимся создавать условия, в которых семьи чувствуют уверенность в будущем, а дети получают возможности для развития, образования и самореализации», – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов.
Среди ключевых мер поддержки – выплаты по колдоговору семьям при рождении ребенка, помощь многодетным родителям, сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком, одиноким родителям, опекунам и попечителям, вдовам. В 2025 году 585 сотрудников ЧерМК получили единовременную матпомощь в размере 28 640 рублей при рождении ребенка. Более 1000 семей, воспитывающих детей, имеют ежемесячную материальную поддержку от компании.
Особое внимание уделяется будущим мамам. В 2025 году 92 сотрудницы производственной площадки ЧерМК были освобождены от работы с сохранением среднего заработка на период беременности и подготовки к родам. На эти цели направили 76 млн рублей.
С 2025 года в компании «Северсталь» действует новая мера поддержки – стимулирующая выплата работникам, которые досрочно выходят из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Размер выплаты составляет 12 тысяч рублей в месяц до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Одним из важных направлений остается организация детского отдыха и оздоровления. В 2025 году около 3000 детей побывали в летних лагерях, еще около 600 родителей вместе с детьми воспользовались путевками в санатории. На эти цели было освоено более 220 млн рублей.
Отметим, что для сотрудников действуют специальные условия: путевка в лагерь стоимостью около 50 тысяч рублей обходится семье примерно в 5 тысяч рублей – компания компенсирует 90% стоимости. Для многодетных семей и детей, чей родитель находится на спецоперации, путевки в лагеря предоставляются бесплатно.
Компания поддерживает и семейный досуг. В 2025 году для детей сотрудников проводились мастер-классы по скалолазанию, бадминтону и дартсу, семейные турниры и спортивные праздники. Детский праздник ко Дню металлурга в прошлом году собрал около 9000 участников. С начала 2026 года в спортивных мероприятиях дивизиона уже приняли участие 374 ребенка. Традиционным знаком внимания остаются новогодние подарки детям сотрудников.
Поддержка семей продолжается и в сфере образования. В Череповце с 2015 года реализуется проект «Инженерные классы Северстали». За это время его выпускниками стали 546 школьников, около 80 % которых выбрали технические специальности для дальнейшего обучения. В рамках проекта компания инвестирует в развитие образовательной среды. В 2025 году на модернизацию школ Череповца направили около 33,9 млн рублей, в 2026 году – более 41 млн рублей. Отдельное внимание уделяется поддержке педагогов проекта.
В сотрудничестве с Благотворительным фондом «Дорога к дому» компании «Северсталь и Череповецким государственным университетом компания провела Олимпиаду «Северсталь» для школьников». На олимпиаду было подано 1404 заявки, 677 из которых прошли в отборочный этап. До финала дошли 52 лучших ученика. Представители из 16 регионов проверяли свои знания по математике и физике, решая задачи, требующие практического применения и логического мышления.
В 2025 году прошел первый выпуск студентов профильных учебных учреждений по федеральному проекту «Профессионалитет». 1170 ребят получили дипломы о среднем профессиональном образовании, многие из них пришли работать на предприятие. Проект реализуется в Череповце с 2022 года. Сегодня из шести средних профессиональных учебных учреждений города «Северсталь» сотрудничает с пятью. Это металлургический, технологический, строительный, многопрофильный колледжи и лесомеханический техникум. На средства компании тут обновлены помещения и оборудование, а выпускники получают гарантийные письма, которые обеспечивают возможность приема в ряды сотрудников предприятия.
Фото предоставлено компанией «Северсталь».
