16+

Законы защитят трудовые права

С сентября вступает в силу ряд поправок в Трудовой кодекс РФ
сегодня


С сентября вступает в силу ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. В частности, вдвое вырастет лимит переработок.

Отныне разрешается увеличивать продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом привлекать работника к сверхурочному труду свыше 120 часов в год можно будет только с его письменного согласия. А для пенсионеров потребуется и заключение врачей.
При этом прежний лимит в 120 часов сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем четверть месячной нормы рабочего времени, а также для сотрудников вредных производств.

Сверхурочный труд оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном — за последующие, со 121-го часа — также в двойном размере. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить на дополнительные выходные.

С 1 сентября в России изменятся правила приема на работу для женщин с детьми до трех лет. Теперь работодатели не смогут устанавливать для них испытательный срок. Раньше такая льгота действовала для матерей с детьми до полутора лет. Мера призвана помочь молодым матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию.

Еще одно новшество. Теперь россияне, которые вернулись на работу после участия в специальной военной операции, получат преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения численности или штата сотрудников. Ранее они не были включены в список сотрудников (при равной производительности труда и квалификации), которым отдавалось предпочтение в оставлении на работе при сокращении штата.

С 1 сентября в России вступают в силу и новые трудовые гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Теперь они имеют право на два вида освобождения от работы.

Первый — это дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка. День должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней после подачи заявления. Второй — отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Он предоставляется в течение 20 календарных дней.

Андрей Савин
Фото: Анастасия Ташева

Возврат к списку