Как сообщили в пресс-службе судов области, в июле 2024 года 25-летний череповчанин устроился в городское медучреждение на должность врача-стажёра в отделении анестезиологии-реанимации. С ним заключили срочный трудовой договор на неполный рабочий день.
Уже в августе он подписал дополнительное соглашение — о работе на неопределённый срок и полный день. А после окончания ординатуры и получения квалификации «врач-анестезиолог-реаниматолог» в июле 2025 года его перевели на соответствующую должность.
В августе 2025 года мужчина обратился в региональный Минздрав за единовременной выплатой, но в ноябре получил отказ. Чиновники сослались на пропуск срока: по их мнению, 12 месяцев следовало отсчитывать с июля 2024 года, а заявление он подал только в августе 2025-го.
Врач обратился в суд. Разбирательство показало: первоначальный срочный договор был заключён на период стажировки, а ключевое условие для выплаты — бессрочный договор и полный рабочий день — появилось только в августе 2024 года после допсоглашения.
Суд решил, что именно с этой даты и нужно считать 12-месячный срок. Значит, истец его не пропустил. Отказ Минздрава признали незаконным.
Вологодский городской суд обязал Министерство здравоохранения области выплатить врачу единовременную выплату, предусмотренную областным законом о кадровом обеспечении системы здравоохранения. Кроме того, с ответчика взыскали 20 000 рублей на оплату юридических услуг и 3 000 рублей госпошлины.
Областной суд подтвердил право врача на выплату, но уточнил порядок её получения. По закону сначала между врачом и Министерством должен быть заключён договор, в котором специалист обязуется отработать в учреждении пять лет. И только после этого перечисляются деньги.
Апелляционная инстанция изменила формулировку решения первой инстанции: теперь Минздрав обязан заключить с врачом договор о выплате, а затем произвести саму выплату.