Ряд направлений программы будет расширен и улучшен на основе анализа обратной связи от сотрудников компании.
В 2025 году расширится программа компенсации процентов по ипотеке, она станет доступна для 3 000 семей. «Северсталь» будет возмещать от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита.
Проект эффективного накопления даст возможность работникам гибко распоряжаться свободными денежными средствами, покупать и продавать облигации «Северстали» в любой момент под эффективную рыночную ставку, сохраняя накопленный процентный доход.
«Мы понимаем, что развитие компании невозможно без регулярного диалога с сотрудниками. Ориентируясь на обратную связь работников, мы постоянно совершенствуем наши программы мотивации и поддержки сотрудников, пополняя их востребованными инструментами. Помимо финансовой поддержки, которая, бесспорно считается основополагающей, в компании продолжат действие и программы ДМС, санаторно-курортного лечения, корпоративного спорта, волонтерства, карьерного развития. Также в 2025 году мы планируем дополнительные инструменты поддержки семей наших сотрудников. Все эти аспекты учтены при расширении программы благополучия „ДляСвоих“. В наших планах — не останавливаться на достигнутом, так как развитие программы благополучия „ДляСвоих“ поможет добиться стратегической цели: к 2028 году войти и стабильно закрепиться в топ-10 лучших работодателей страны и стать компанией первого выбора в регионах присутствия наших основных производственных активов», — отметил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
Треть средств (2,4 млрд рублей) будет направлена на улучшение социально-бытовых условий сотрудников. В приоритете — обновление помещений для работников производств: душевых, санузлов, комнат приема пищи.
Проект «Здоровое питание», доступный всему коллективу — это возможность самому сконструировать свой обед по расширенному полезному меню, а компания компенсирует 70% его стоимости. В 2024 году сотрудники приобрели более 1,1 млн «здоровых» обедов.
Наиболее популярный инструмент — «Гибкие льготы» — станет более персонализированным. Все сотрудники компании со стажем более полугода получают в виртуальный кошелек 20 000 рублей, которые можно потратить на специальной платформе на спорт, медицину, здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. В этом году число провайдеров возрастет до более чем 250 компаний.
Продолжится программа нематериальной мотивации, в рамках которой сотрудники могут зарабатывать «фишки» за внерабочие активности: волонтерство, развитие бренда компании, ЗОЖ и т. д.