Ключевое новшество
Если в ходе обязательного периодического медицинского осмотра у сотрудника выявлены признаки психического расстройства, работодатель будет иметь право отправить его к психиатру. Ранее такая процедура требовала больше формальностей.
Кого коснутся нововведения?
Правила будут применяться к работникам, чья профессиональная деятельность связана с повышенной опасностью или ответственностью. В этот перечень входят:
- водители и машинисты;
- педагоги и воспитатели;
- сотрудники энергетической отрасли;
- лица, работающие с оружием, взрывчатыми веществами или опасными химикатами;
- другие профессии, указанные в статьях 213 и 348.3 Трудового кодекса РФ.
Как будут выявлять «признаки расстройства»?
В новом приказе нет строгого списка симптомов. Врачи медкомиссии будут ориентироваться на клинические наблюдения, жалобы самого работника и данные тестов. Основанием для направления могут стать:
- выраженные изменения в поведении: неадекватные реакции, резкая смена настроения, подозрительность;
- астенические и аффективные симптомы: стойкая повышенная тревожность, раздражительность, признаки депрессии, выраженная апатия;
- когнитивные нарушения: заметное снижение памяти, концентрации внимания;
- нарушения сна: хроническая бессонница, отсутствие чувства отдыха после сна;
- жалобы на навязчивые мысли или состояния.
Речь идет о симптомах, которые, по мнению медиков, могут влиять на профпригодность и безопасность.
Процедура освидетельствования
1. Терапевт или врачебная комиссия фиксирует «тревожные» признаки.
2. Работодатель на этом основании выдает сотруднику направление.
3. Освидетельствование проводит комиссия психиатров, как правило, в условиях стационара. Процесс может занять несколько дней.
4. По результатам комиссия выносит заключение о пригодности или непригодности к работе по состоянию психического здоровья. Это может привести к временному отстранению от должности или рекомендациям по лечению.
Реакция и возможные риски
Как сообщает РБК, Минздрав утверждает, что поправки носят технический характер и направлены на повышение безопасности на опасных производствах и в социально значимых сферах. Они призваны упростить и ускорить выявление потенциально опасных состояний.
Ряд правозащитников и кадровых специалистов указывают на риски злоупотреблений. Теоретически, процедуру можно использовать как инструмент для давления или избавления от неудобного работника под формальным предлогом. Поскольку четкого перечня симптомов нет, многое зависит от мнения врачей первичного осмотра. К тому же, само по себе направление на психиатрическое освидетельствование может создать негативный фон вокруг сотрудника.
Изображение сгенерировано нейросетью
