По санитарным нормам, при температуре воздуха 28,5 градуса рабочий день уменьшается на час, при 29 градусах – на два часа, при 30,5 градуса – на четыре часа, а при достижении 32,5 градуса работа должна быть приостановлена. Но если помещение оборудовано кондиционером, сокращения не предусмотрено.
Работник может подать письменное заявление о переводе на дистанционный режим. По словам члена Общественной палаты Евгения Машарова, если руководство бездействует, сотрудники имеют право покинуть рабочее место, предварительно уведомив об этом в письменной форме. И это не будет считаться прогулом.
Добавим, что «часовые» нормы в жару носят рекомендационный характер, а не автоматическое обязательство. На практике многое зависит от того, превышены ли санитарные нормы на рабочем месте. Поэтому самый надежный путь — зафиксировать перегрев и потребовать у работодателя меры по охлаждению, переносу графика или временному простою.
Фото: «Речь»
Работник может подать письменное заявление о переводе на дистанционный режим. По словам члена Общественной палаты Евгения Машарова, если руководство бездействует, сотрудники имеют право покинуть рабочее место, предварительно уведомив об этом в письменной форме. И это не будет считаться прогулом.
Добавим, что «часовые» нормы в жару носят рекомендационный характер, а не автоматическое обязательство. На практике многое зависит от того, превышены ли санитарные нормы на рабочем месте. Поэтому самый надежный путь — зафиксировать перегрев и потребовать у работодателя меры по охлаждению, переносу графика или временному простою.
Фото: «Речь»
