В январе женщина работала в компании подсобной рабочей. По трудовому договору она должна была: вручную упаковывать и сортировать продукцию, делать стрейчовку паллет, убирать территорию, перемещать поддоны. Однако в один из дней директор допустил её к выполнению работ на ориентаторе заготовок — это оборудование, не соответствующее её должности. Перед допуском к станку женщина не прошла ни инструктаж, ни обучение, ни проверку знаний по охране труда.
В производственном цехе работница включила оборудование. Когда деревянные заготовки застряли, она решила их убрать, встала на раму ориентатора и потянулась левой рукой. Станок выключен не был. Левый рукав её одежды намотало на механизм. В результате — травматическая ампутация левой руки на уровне верхней трети плеча. Травма квалифицирована как тяжкий вред здоровью.
Материалы уголовного дела поступили к мировому судье с постановлением следователя: предлагалось прекратить дело в отношении директора и назначить меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ).
В суде директор ходатайство поддержал, его защитник просил учесть семейное и материальное положение, а также факт заглаживания вреда. Прокурор против прекращения дела не возражал. Потерпевшая на заседание не явилась, хотя была извещена. Уголовное дело было прекращено, директору назначен судебный штраф в размере 70 000 рублей.