«Новый коллективный договор был подписан год назад. В рамках документа были расширены меры социальной поддержки. Востребованность обновленных льгот и гарантий в 2024 году среди сотрудников подтверждает, что все принятые изменения были актуальны. Порядка 70 млн рублей компания выделила на единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячную материальную помощь для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также на поддержку многодетных родителей, опекунов и попечителей, – прокомментировал генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов. –Затраты на мероприятия в рамках раздела «Охрана труда» увеличены относительно 2023 года на 740 млн рублей. Общая сумма средств, направленных на организационно-технические мероприятия,приобретение средств индивидуальной защиты и спецодежды, финансирование медосмотра работников, обучение по безопасности, проведение специальной оценки условий труда и пр. в 2024 году составила 2,3 млрд рублей».
Одним из главных показателей остается «Оплата труда». Более 107 тысяч рублей составила средняя зарплата сотрудников рабочих специальностей, трудящихся на промышленной площадке ЧерМК. Выплата годового вознаграждения, ежегодное увеличение заработной платы и единовременная выплата в 2024 году обеспечила рост дохода работников более чем на 26% по сравнению с 2023 годом».
«Цель коллективного договора ПАО «Северсталь» – обеспечение максимально возможного уровня благополучия работников на основе повышения эффективности производства, – отметил председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков. – И мы видим, как существенно были увеличены социальные инвестиции в 2024 году. Это забота о сотрудниках, которая отвечает запросам коллектива».
Отметим, что в рамках раздела «Социальные льготы и гарантии» с 2024 года более чем в пять раз была увеличена выплата при рождении ребенка. Единовременную поддержку в размере 28 640 рублей получили 589 человек, компания направила на эти цели более 16 млн рублей. В 2,5 раза выросла материальная помощь для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. 12 тысяч рублей ежемесячно получали 172 сотрудника, общая сумма поддержки составила 23 млн рублей. Еще более 32 млн в рамках коллективного договора получили многодетные родители, опекуны и попечители, работающие в ПАО «Северсталь». Общая сумма выплат по этим категориям также увечилась вдвое.
В рамках действия коллективного договора ПАО «Северсталь» продолжает поддерживать беременных женщин, рабочее место которых находится на территории промплощадки ЧерМК. Они, также как и в предыдущие годы, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка с момента постановки на учет в женской консультации. На оплату по среднему заработку беременным, освобожденным от работы «Северсталь» направила в 2024 году 52 млн рублей.
Компания продолжает в рамках коллективного договора и комплексной поддержки сотрудников «#ДляСвоих: с заботой о каждом»направлять средства на организацию оздоровительной кампании для сотрудников, а также и на обеспечение детского отдыха. К слову, летом 2024 года около 3,5 тысяч детей череповецких сотрудников «Северстали» отдохнули в детских оздоровительных лагерях или прошли курс в рамках санаторно-курортного лечения. При этом 90% стоимости путевки оплачивается за счет средств компании и только 10% – за счет личных средств работника. Льготным категориям сотрудников, детям из многодетных семей, находящимся под опекой и детям участников СВО путевки в детские лагеря предоставляются бесплатно.
Все сотрудники ПАО «Северсталь» имеют полис корпоративной программы ДМС. Эта льгота также действует в рамках коллективного договора и комплексной поддержки сотрудников «#ДляСвоих: с заботой о каждом». Полис включает амбулаторно-поликлиническую, стоматологическую, стационарную помощь, а также реабилитационно-восстановительное лечение.
Добавим, что по итогам 2024 года вдвое большую сумму стали получать и сотрудники впервые трудоустроившиеся на предприятие после армии. Единовременную выплату в 20 тысяч рублей в 2024 году оформили 240 молодых мужчин.
Напомним, что коллективный договор ПАО «Северсталь» содержит большой перечень с дополнительными гарантиями, в том числе весомый социальный пакет с такими мерами поддержки, которых нет на других предприятиях отрасли. Это позволяет колдоговору сохранять лидерские позиции: уже 11 раз он был признан лучшим на отраслевом уровне.
На "Северстали" подвели итоги выполнения коллективного договора в 2024 году.