Новую тенденцию на рынке труда автор заметил сам невооруженным глазом: в ближайшем продуктовом магазине резко помолодел персонал. Все не случайно, говорят специалисты. Трудовые ресурсы исчерпываются, молодежь дышит нам в спины. Хороши ли их перспективы?
Вас слишком много
Совсем юные парни и девушки сидят на кассе и раскладывают товар, и несть им числа — постоянно новые лица. Скорее всего, сменяя друг друга, они работают по нескольку часов в день, а значит, совмещают работу с учебой. Во всяком случае, хочется так думать.
Демографический прогноз Росстата неумолим.
К 2030 году численность трудоспособного населения в России может уменьшиться на 2-3 млн человек. При этом с 2026 по 2035 год ожидается скачок численности 18-летних в структуре занятости в стране: с 1,5 млн человек до 1,9 млн.
Хотя безработица остается на очень низком уровне (около 2 %), рынок труда постепенно остывает: вакансий становится меньше. Конкуренция за них выросла, и особенно резко — среди молодежи. По данным платформ по поиску работы, на одну вакансию теперь приходится до 60 откликов от молодежи вместо прежних 6 — рост на целых 560 % за год. А вот число предложений для начинающих специалистов сократилось.
Почему так происходит? На рынок вышло большое число зумеров, рожденных в начале XXI века, в период улучшения демографии. Но компании уже частично решили проблему нехватки кадров и теперь ищут в основном квалифицированных специалистов с опытом от трех лет. В результате начинающим все сложнее найти место под солнцем.
Что хочет молодежь
Наиболее привлекательными для молодежи с точки зрения образования остаются информационные технологии, медицина и нефтегазовый сектор. По факту же они находят работу в туризме и общепите, курьерских службах, рекламе, дизайне. Тем временем в реальном секторе кадровый голод: не хватает инженеров, технологов, специалистов ЖКХ, строителей.
В IT-секторе и ретейле, напротив, число вакансий сократилось, а количество откликов выросло. Это понятно: ретейл и услуги позволяют совмещать занятость с учебой, а программирование привлекает высокими зарплатами. Но здесь и соискатели все жестче конкурируют друг с другом.
По словам экспертов, ставка должна делаться не на модное или удобное направление, а на перспективы. Но услышат ли их мальчишки и девчонки, а также их родители?
Учеба плюс работа
Все больше российских студентов работают на старших курсах: по данным службы занятости, 61 % совмещают учебу и работу.
Это связано с сокращением бюджетных мест в вузах, ростом стоимости обучения и стремлением к финансовой независимости. Многие учащиеся из регионов оплачивают жилье, а часть уже содержат семьи (за последние годы число студенческих браков выросло на 17 %). И получается, что на рынок труда выходят молодые сотрудники без стажа, но с финансовым грузом.
С одной стороны, государство само стимулирует старшекурсников работать по специальности, например, через федеральные проекты «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы» — целевое обучение с практикой на предприятиях. Компании тоже активнее привлекают молодежь: две трети готовы брать студентов на стажировки, а у каждой третьей есть программы адаптации новичков.
Однако не все работодатели учитывают учебное расписание, из-за чего студенты переутомляются и отвлекаются от учебы. Если работа побеждает учебу, снижается качество образования. Особенно рискованно, когда подработка не связана с будущей специальностью: тогда выпускники могут так и не прийти в свою профессию.
Опыт, сын ошибок трудных
Представьте: в ближайшие пять лет на пенсию отправятся целых 11 миллионов человек. По идее, их места должны занять зумеры и альфы — но молодых специалистов просто не хватит.
Россия стареет, средний возраст тех, кто сейчас трудится, уже достиг 42,5 года. При этом всего 25 % работников — это люди в самом активном экономическом возрасте (30-39 лет), 12 % — сотрудники старше 60 лет, а молодежь 23-30 лет составляет лишь 11 %.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников предлагает решение: привлекать к работе пенсионеров и предпенсионеров — в том числе через переобучение и повышение квалификации. Но реальность не так проста.
Как уже отмечала газета «Речь», большинство пенсионеров вовсе не рвутся оставаться на рынке труда. 57 % не могут работать из-за возраста и проблем со здоровьем, еще 38 % просто не хотят — и, честно говоря, кто их за это осудит?
Но есть и другая проблема: опытные сотрудники не успевают передать свои знания и навыки следующему поколению. Вместо того чтобы наставлять молодых, они вынуждены пахать за двоих, чтобы выполнить план.
Рынок труда — не конвейер, где можно заменить одну деталь на другую. Особенно в тех сферах, где на вес золота многолетний опыт, производственная культура, интуиция. То есть молодежь так и не получит те самые «неписаные знания» — то, что не найдешь в инструкциях и учебниках.
О банальном
Набор советов, как все не потерять, в чем-то даже банален, но очевиден.
Молодых надо учить не только профессии, но и тому, как искать работу.
Совсем скоро учиться и повышать квалификацию всю жизнь станет обычным делом. И вузам, и компаниям нужно будет к этому привыкнуть и подстроиться.
Хорошо бы делать больше программ с наставниками: чтобы студенты не только учились теории, но и проходили практику, стажировки, учились под конкретные рабочие места.
Студенты продолжат рано выходить на рынок труда, и выиграют те компании, которые дадут молодежи гибкий график, покажут, куда можно расти, и позволят совмещать работу с учебой — не в ущерб последней.
И, кто бы сомневался, молодым специалистам нужны нормальная зарплата и социальные гарантии.
Понятно, что благие пожелания сами не исполняются. Увы, как показывает практика, работодатели прислушаются к ним только тогда, когда впереди уже совсем явно замаячит тупик.
Андрей Савин
Фото: Анастасия Ташева
