Обязательно ли соблюдать дресс-код
Устраиваюсь на работу в компанию, в которой предусмотрен дресс-код. Как такое требование должно быть закреплено?
Елена
Отвечает заместитель прокурора города советник юстиции Елена Петрова:
— Требования к внешности сотрудника могут быть закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном нормативном акте. Если дресс-код индивидуален для сотрудника, то данное требование может быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции. Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно считать нарушением дисциплины и применить дисциплинарное взыскание.
Если просят поработать в выходные
В моей фирме регулярно и крайне настойчиво просят сотрудников выйти поработать в выходные и праздничные дни. Законно ли это и какие бонусы мне положены, если я соглашусь?
Евгений Сергеевич
Отвечает заместитель прокурора города советник юстиции Елена Петрова:
— В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, за исключением случаев, перечисленных в Кодексе.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник привлечен к работе в указанные дни (это может быть сделано только с его письменного согласия), оплата труда производится не менее чем в двойном размере. По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Часто просят задержаться на работе
В компании, где я работаю, есть негласное правило — не уходить домой, пока дела не доделаны. Руководство объясняет это производственной необходимостью и корпоративным духом. Обычно задерживаться приходится минут на 20-30, но пару раз в месяц бывают переработки по часу и больше. А что о переработках говорит закон?
Светлана Анатольевна
Отвечает заместитель прокурора города советник юстиции Елена Петрова:
— Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случае, если:
— невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя или третьих лиц;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
— при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Кроме того, работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в случае:
— необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
— производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и должна оплачиваться дополнительно.
Больничный для парикмахера
Я самозанятая, работаю парихмахером. Знаю, что с этого года самозанятые могут оформлять больничный. Расскажите, пожалуйста, как это делается, куда нужно обращаться и во сколько это мне обойдется.
Наталья
Отвечает помощник прокурора города юрист 2-го класса Артем Ена:
— Самозанятые сейчас могут воспользоваться правом на оплачиваемый больничный — 1 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 15.12.2025 № 456-ФЗ «О проведении эксперимента по добровольному вступлению отдельных категорий граждан в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности».
Эксперимент проводится на всей территории Российской Федерации до 31.12.2028 включительно в отношении физических лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятых).
Чтобы принять участие в эксперименте, самозанятому необходимо зарегистрироваться в Социальном фонде. Заявление о вступлении в программу принимается на портале госуслуг, в приложении «Мой налог», а также в клиентских службах Социального фонда.
Самозанятый должен выбрать страховую сумму, исходя из которой он будет получать больничные выплаты. Это может быть 35 тысяч или 50 тысяч рублей. Чтобы получить право на больничный, уплачиваются взносы, ежемесячно или разово за весь год. Тариф взносов составляет 3,84 % от выбранной суммы годового пособия. В месяц нужно перечислить 1344 или 1920 рублей — 3,84 % от 35 тысяч или 50 тысяч рублей соответственно. При уплате раз в год взнос составит 16 128 или 23 040 рублей.
Получить выплаты по больничному листу можно спустя шесть месяцев после внесения годового взноса либо непрерывной уплаты ежемесячных взносов. Сумма больничного при этом будет зависеть от стажа и периода уплаты взносов. Когда появится право на больничный, Социальный фонд уведомит самозанятого об этом.
Эксперимент распространяется только на получение самозанятыми выплат по болезни и не касается декретных выплат, которые положены, например, во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за детьми.
Когда ваши долги взыщут без суда
Я занимаюсь автоперевозками. Слышал, что с недавнего времени возможен внесудебный порядок взыскания налоговой задолженности даже в том случае, если должник не оформлен в качестве предпринимателя. Так ли это?
Сергей Владимирович
Отвечает помощник прокурора города юрист 2-го класса Артем Ена:
— Федеральным законом от 31.07.2025 № 287-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации, предусматривающие внесудебный порядок взыскания налоговой задолженности с физических лиц.
Ранее задолженность с физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, взыскивалась только в судебном порядке. С 1 ноября 2025 года такая задолженность может взыскиваться также и во внесудебном порядке при отсутствии спора о размере взыскиваемой суммы.
В случае неисполнения налогоплательщиком — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный срок обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов налоговый орган обращает взыскание на имущество физического лица в размере, не превышающем отрицательное сальдо единого налогового счета, посредством размещения в реестре решений о взыскании задолженности в соответствии со статьями 46 и 47 Налогового кодекса Российской Федерации решения о взыскании задолженности, поручения налогового органа на перечисление суммы задолженности, информации о счетах, по которым подлежат приостановлению операции в соответствии с пунктом 2 статьи 76 Налогового кодекса Российской Федерации, постановления о взыскании задолженности.
Принятие решения о взыскании задолженности и его направление физическому лицу осуществляются в течение шести месяцев с даты истечения срока исполнения требования об уплате задолженности. Решение о взыскании задолженности, принятое после истечения указанного срока, считается недействительным и исполнению не подлежит.
Решение о взыскании задолженности направляется физическому лицу через личный кабинет налогоплательщика или через личный кабинет на едином портале государственных и муниципальных услуг. В случае невозможности передачи указанными способами такое решение направляется по почте заказным письмом.
Чтобы осталось на жизнь
Как сохранить прожиточный минимум при взыскании долгов судебными приставами?
Ирина
Отвечает старший помощник прокурора города Ирина Камашина:
— В соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» к мерам принудительного исполнения относится в числе прочих обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых и иных правоотношений.
Обеспечение неприкосновенности минимального размера дохода, необходимого для существования должника-гражданина и лиц, находящихся на его иждивении, регулируется положениями статей 69 и 99 Федерального закона № 229-ФЗ.
При исполнении исполнительного документа (или нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 % заработной платы и иных доходов.
В то же время должник вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором возбуждено (ведется) исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно, а также с документами, подтверждающими наличие у него ежемесячного дохода, сведения о его источниках.
В заявлении о сохранении доходов в размере прожиточного минимума в обязательном порядке указываются: фамилия, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, номер контактного телефона, наименование банка и реквизиты банковского счета, на котором необходимо сохранять доходы.
Сохранение прожиточного минимума осуществляется на основании постановления, выносимого судебным приставом-исполнителем.
Вместе с тем ограничение удержаний с целью сохранения должнику дохода в размере прожиточного минимума не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением. В указанных случаях удержания могут производиться в размере, не превышающем 70 %.
Вопросы сохранения доходов в размере прожиточного минимума при наличии лиц, находящихся на иждивении у должника-гражданина, подлежат разрешению в судебном порядке.
Подготовил Сергей Рыбалкин
Фото: Анастасия Ташева
