Принято думать, что по мере приближения к пенсионному возрасту люди сворачивают свою трудовую активность и не стремятся осваивать новые горизонты. Выяснилось, что в наше время это не так. Вопрос: проблема это или решение другой проблемы?
Население стареет
Пока пенсионеры составляют около 20 % населения России, то есть 31 млн человек. По прогнозам РАН, к 2035 году их число достигнет почти 34 миллионов, или 24 %, а к 2045-му — до 27 % (37 млн).
Параллельно возрастет и процент граждан предпенсионного возраста, то есть женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет. С 28 % населения их доля через десятилетие может возрасти до 31 %, а к 2045-му — до 34 %.
А вот доля занятого населения снизится: с 74 млн до 72 млн человек к 2035 году и до 69 млн — к 2045-му. Одновременно увеличится ожидаемая продолжительность жизни: с нынешних 73 лет до 78 лет к 2035-му и до 80 лет — к 2045-му.
Главная причина давно известна. Сейчас многочисленное поколение 1970?х постепенно стареет, тогда как вступающие в репродуктивный возраст люди (рожденные в конце 1990?х — 2000?е) составляют существенно меньшую группу. Причина — глубокий спад рождаемости, произошедший в 1990-е.
Понятно, что для экономики это серьезный вызов. Сокращение числа занятых означает уменьшение поступлений взносов в Соцфонд, и идеального решения для исправления ситуации не придумано.
Ни повышение страховых взносов, ни введение базового пенсионного дохода, ни призывы к нынешним работающим поколениям формировать собственные накопления существенного эффекта не обещают. А между тем пенсионеры для себя находят единственный выход — продолжать трудовую деятельность.
Деньги и опыт
О том, что пенсионеры стали чаще искать работу, пишут «Известия» со ссылкой на рекрутинговые агентства. Только за год число резюме от соискателей в возрасте от 65 лет выросло на 30-70 %.
Главным стимулом, естественно, становятся материальные соображения: пенсии не обеспечивают желаемый уровень жизни. Сыграло свою роль повышение пенсионного возраста. К тому же с этого года возобновлена индексация пенсий для работающих пенсионеров, а кадровый дефицит заставил работодателей присматриваться к их кандидатурам более пристально.
Однако есть и другая причина. Многие стремятся сохранить вовлеченность в профессиональную среду и социальную жизнь. Если уж они пережили лихие 90-е, успешно адаптировались к новым реалиям, едва ли им нужна тихая и однообразная жизнь на пенсии. Им важно сохранять профессиональную востребованность и возможность передачи опыта молодым специалистам.
Так или иначе, возрастные ограничения утрачивают свою актуальность. Поэтому и компаниям давно пора создать комфортную рабочую среду для сотрудников старшего возраста: устранить завуалированную дискриминацию по возрасту в объявлениях, предлагать гибкий график, неполный рабочий день, удаленную работу и расширенный пакет медицинского страхования.
Многих работодателей, впрочем, особо уговаривать не нужно. Некоторые уже устраивают на ценных сотрудников старшего возраста настоящую охоту. Их опыт и трудолюбие старой закалки, может, не играют главной роли где-нибудь в сфере прорывных технологий, зато обеспечат стабильность и преемственность в сложные времена. А демографический провал на фоне необходимости выстраивать суверенную экономику — как раз такой случай.
Активное долголетие
Пенсионеров принято рассматривать как некую однородную группу, но делать так не надо, предупреждают социологи.
Помимо тех, кто продолжает трудиться на заслуженном отдыхе, есть люди, вышедшие на пенсию досрочно в связи с профессиональными льготами или особыми условиями труда, например сотрудники силовых ведомств, «вредных» производств. Для них предлагается развивать институт наставничества для подготовки молодых кадров. Государство сейчас внедряет программы получения новой профессии в том числе для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
Однако большинство пенсионеров не могут работать в принципе из-за своего самочувствия. По данным Соцфонда, из нынешних пенсионеров лишь 7,4 млн продолжают трудовую деятельность. Поэтому важной задачей становится рост продолжительности жизни, включая повышение качества медуслуг, программы активного долголетия и многое другое.
И никакого противоречия с тем, что рост ожидаемой продолжительности жизни несет в себе риски (о чем говорилось выше), на самом деле нет: важна не просто долгая жизнь, а именно активная долгая жизнь.
Чем ответит молодежь
Есть, впрочем, у нынешнего старшего поколения и неочевидные с первого взгляда качества, которые выявили в аналитическом центре ВЦИОМ. Оказалось, что молодежь сегодня испытывает регулярный стресс в четыре раза чаще, чем те, кому за шестьдесят.
Как предполагают эксперты, советское поколение воспитывалось на четких нравственных принципах, и это сформировало их внутреннюю устойчивость. В стрессовых ситуациях они привыкли опираться на себя. Сегодняшняя молодежь куда более тревожна.
Почему так? Во-первых, молодые люди росли в более спокойное время, не зная масштабных общественных потрясений, что мы также сегодня уже вспоминали.
Во-вторых, их социальные связи зачастую поверхностны, а значит, сложнее найти поддержку в кругу близких.
Но главная проблема — информационный вихрь. Молодежь вынуждена постоянно потреблять поток данных, не имея возможности отключиться. Из?за этого страдает концентрация, пропадает привычка глубоко осмысливать происходящее, что усиливает стресс.
Все это — не призыв в корне пересматривать ориентиры на рынке труда. Никто не сможет жить и работать вечно, да и молодые когда-нибудь вырастут, справятся с собой и встроятся в жизнь. Тем более — кто знает, не уготованы ли и им новые глобальные потрясения? Чего, конечно же, мы им от всей души не желаем.
Андрей Савин
