Как Череповец утоляет кадровый голод

В минувший четверг в Отделении занятости населения по Череповцу и Череповецкому району (Советский пр., 66) прошла ярмарка вакансий.

В ней приняли участие 23 работодателя, 500 человек были приглашены. «Речь» посетила ярмарку. Кто нужен городу?

Особенности череповецкой безработицы

В фойе на первом этаже здания на Советском проспекте, 66, многолюдно и оживленно. Впервые ярмарка прошла во второй половине дня — с 15.00 до 17.00 — с целью проверить, удобен ли горожанам такой график. На столах справочная информация, менеджеры по персоналу внимательны к каждому претенденту на вакансии, что вполне объяснимо. В городе на 822 безработных приходится 5623 вакансии, по данным Отделения занятости. Уровень безработицы ниже единицы, что недвусмысленно указывает на кадровый голод.

Есть ряд особенностей современной безработицы.

Первая. Молодежь не очень-то стремится идти на промышленные предприятия, предпочитает трудиться в качестве официантов, барменов, менеджеров по продаже сотовых телефонов и тому подобное. Почему?

— Вспоминаю свое детство — я свободно ходил к папе на работу на промышленное производство и к маме на завод. Сейчас же несовершеннолетнего туда не пустят. И он не сможет познакомиться с производством, — говорит «Речи» Андрей Фадин, руководитель череповецкой службы занятости. — Но мы работаем со всеми возрастными группами. Сейчас 25 человек в возрасте 16+ направляем на работу в загородный детский лагерь, на осенние каникулы.

Вторая особенность — работодатели серьезно расширили возрастной ценз для соискателей: на работу многие приглашают людей от 16 до 65 лет. Официально возрастных ограничений при приеме нет — запрещено законом (за исключением вакансий для подростков).

Третья — предприятиям не хватает мужских рук и физически выносливых здоровых работников. Недавно на мясокомбинат направили четверых претендентов, но они не прошли медкомиссию.

Рады всем, кто хочет работать

Останавливаемся у столика фирмы «Стройматик», которая производит сваебойные установки и другую технику. Кто требуется? Сварщик — зарплата от 120 тыс. руб., технолог — от 100 тыс. руб., слесарь-сборщик, бетонщик — от 80 тысяч. Соцпакет, гибкий график, обучение.

— Возрастных ограничений нет, нужны мужчины с образованием и опытом, — говорит «Речи» Светлана, менеджер по персоналу. — Но мы внимательно отнесемся к каждому кандидату. Сейчас все испытывают кадровый голод.

Идем к следующему столику, компании «ТрансАвтоТур». Вакансий много, связаны с перевозкой пассажиров. Это и доставка сотрудников на предприятия, и экскурсии для разных групп, начиная от самых маленьких туристов из детских садов, и туры в Санкт-Петербург, Москву, Сочи. Водитель категории Д (автобусы) — зарплата от 110 тыс. руб., автомойщики — от 50 тыс. руб., диспетчеры — от 65 тыс., машинисты автовышки — от 90 тысяч. А еще дорожные рабочие, уборщицы, трактористы, машинисты экскаватора и т. д.

— Мы рады каждому претенденту, в том числе водителям всех категорий, — говорит «Речи» Марина, менеджер по персоналу. — Возьмем человека и с опытом, и после колледжа, с обучением. Главное, чтобы человек по здоровью подходил и был заинтересован в работе.

Та же картина в МУП «Электросеть», в частной компании по производству напитков «Империал», в сети магазинов косметики, в Череповецком доме-интернате для престарелых и инвалидов. Рабочие руки нужны всем.

Кто какую работу ищет

Честно признаться, среди посетителей мы не увидели молодых людей, физически крепких, желающих трудиться на фабриках и заводах. На вопрос, что в приоритете — зарплата, коллектив или график работы, — нам дружно отвечали: все! Знакомимся.

Артем, 43 года, юрист, ищет работу с хорошей зарплатой, потому что надо кормить семью — жена, двое детей.

Надежда, 57 лет, биолог, работала в лаборатории, вышла на пенсию. Живут с мужем вдвоем, дети выросли, есть два кота и собака. Ищет работу, которую могла бы выполнять и в 60+. Почему? Нужны деньги, на пенсию прожить сложно.

Алина, 23 года, технолог общепита. Ищет подходящую для себя работу с зарплатой от 37 тыс. руб.

Вот такой срез.

Татьяна Ковачева