Как компенсируют работу в выходной день
Слышала, что скоро изменится порядок оплаты работы в выходные дни. В чем суть изменений?
Наталья Кирилловна
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, регулирующие компенсацию за работу в выходной день.
Ст. 153 ФЗ № 339-ФЗ дополнена положениями о том, что день отдыха, который может выбрать сотрудник вместо оплаты труда в двойном размере за привлечение к работе в выходной, необходимо использовать в течение года. «Кроме того, он может быть присоединен к основному отпуску», — отметил начальник департамента труда и занятости Вологодской области Игорь Даценко.
Если сотрудник увольняется, а дни отдыха за период его трудовой деятельности так и не были использованы, то, наряду с прочими выплатами, причитающимися при расчете, ему положена денежная компенсация — разница между предполагаемой и фактической оплатой за работу в выходные дни.
Федеральный закон № 339-ФЗ вступает в силу с 1 марта 2025 года.
«Норма о необходимости оплаты дня отдыха, не использованного работником при увольнении, действует еще с декабря 2023 года, — сообщил Игорь Даценко. — В случае, когда между сотрудником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или праздничные дни, но на дату увольнения они не были использованы, то при расчете выплачивается разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной в одинарном размере за весь период трудовой деятельности у работодателя».