Может ли работодатель разорвать договор

Устроился на работу с испытательным сроком. Меня все устраивает, но есть сомнения в намерениях работодателя. Может ли он расторгнуть трудовой договор в этот период?

Леонид

Отвечает Анастасия Романова, старший помощник прокурора Череповца, младший советник юстиции:

— В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником.

Но предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Согласно ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения переносится на день его выхода на работу.

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде за три дня. Заявление может быть написано в произвольной форме.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности, компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).