В «ФосАгро» подписали новый колдоговор

Единый день подписания коллективных договоров прошел на всех производственных комплексах Группы «ФосАгро». Новые документы о соцгарантиях и льготах вступили в силу с 1 сентября. Накануне этого важного события Череповецкий комплекс АО «Апатит» посетила делегация Росхимпрофсоюза.

Лидирующий в отрасли

Новые коллективные договоры «ФосАгро» — предмет гордости компании. Несмотря на непростые внешние экономические и политические условия, удалось не только сохранить имеющийся социальный пакет, но и значительно его улучшить. Это в очередной раз доказало, что компания «ФосАгро» задает во всей отрасли очень высокую планку в социальной политике. Церемония подписания новых документов о социальных льготах и гарантиях для работников и ветеранов Группы «ФосАгро» прошла в формате видеоконференции. Коллективные договоры были подписаны одновременно между работодателем в лице генерального директора АО «Апатит», директоров Кировского, Балаковского и Волховского филиалов АО «Апатит» и трудовыми коллективами, представленными профсоюзными организациями.

Подводя итоги работы над новыми документами о корпоративном социальном партнерстве, генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников не мог не отметить производственные успехи компании. По итогам прошедшего полугодия на 4,3% выросли объемы выпущенной продукции, повышается эффективность работы. Кроме того, текущий год — рекордный с точки зрения инвестиций: их сумма составит около 67 млрд рублей. Выросло число работников на всех площадках за счет ввода новых производственных мощностей. Но новое оборудование и технологии ничего не стоят без вклада трудовых коллективов, профессионализма работников, а их в «ФосАгро» трудится более 22 тысяч. Поэтому люди — самая большая ценность компании.

— Мы уделяем особое внимание социальной политике, достаточно сказать, что за последние десять лет финансирование наших социальных благотворительных программ выросло в семь раз — до 13 млрд рублей. Важно, что на этапе заключения нового колдоговора, документа, который защищает не только наших сотрудников, но и их семьи, их детей, наши ветеранские организации, удалось расширить перечень льгот и выплат, сохранить все наиболее важные программы по медицине, отдыху работников, льготные корпоративные жилищные программы, — подчеркнул Михаил Рыбников. — Но мы не будем на этом останавливаться, ничто не мешает и в дальнейшем улучшать эти условия. Считаю, что наш колдоговор — лучший в отрасли, один из лучших в стране.

Благодаря расширению программы социальных льгот и гарантий коллективные договоры компании «ФосАгро» ежегодно заслуженно занимают первые места на региональных конкурсах.

Что изменилось в колдоговоре

Работа над новой редакцией коллективных договоров началась еще в прошлом году. В ней приняли участие специалисты подразделений компании «ФосАгро», профсоюзные организации, трудовые коллективы. Благодаря проделанной масштабной работе в новом документе удалось максимально учесть все предложения сотрудников по улучшению условий колдоговора, в итоге в нем появились новые льготы, увеличились уже имеющиеся. Как отметил председатель Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения», председатель профсоюзной организации «ФосАгро-Череповец» Денис Бродков, финансирование выросло по всем филиалам компании:

— Абсолютно во все разделы мы внесли изменения, например, полностью пересмотрели все пункты по разделу «Социальные льготы и гарантии», увеличение сумм материальной помощи в среднем составило 23%. Мы пришли к максимальной унификации коллективных договоров во всех филиалах. Что касается ветеранов, тоже пересмотрели всю материальную помощь для них в сторону увеличения, максимально унифицировав и этот раздел по всем промплощадкам.

— Когда мы перезаключаем коллективный договор на новый срок (как правило, это три года), работаем над тем, чтобы улучшить его содержание, изменить те гарантии и льготы, которые предусмотрены для персонала, в сторону увеличения, — резюмировал генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг. — Так было и на этот раз. Практически все статьи пересмотрены в сторону увеличения. Это обусловлено и существующей инфляцией, ростом цен и в целом заботой о том, чтобы людям работа в компании приносила удовлетворение, чтобы они были социально защищены.

На главной площадке церемонии подписания колдоговоров в Череповце присутствовала также и делегация президиума Центрального комитета Росхимпрофсоюза во главе с председателем Александром Ситновым. Он отметил, что заключение нового колдоговора — важная контрольная точка в корпоративном социальном партнерстве:

— Коллективный договор уже давно является своего рода конституцией на каждом предприятии. Колдоговор подписан и введен в действие, и после этапа государственной регистрации с 1 сентября это документ, который обязателен для выполнения обеими сторонами, его заключившими. Там есть и права, и обязанности каждой из сторон. Это очень важно, это дает возможность реализовывать идею достойного труда, что означает достойную заработную плату, безопасные условия на рабочем месте, гарантию занятости. Это вселяет уверенность, что в компании на ближайшие три года обеспечены социальный мир и согласие.

Высоко оценили соцпрограмму

Заключение новых коллективных договоров в компании «ФосАгро» — событие значимое не только для химической отрасли России, но и для региона.

— За последние два года «ФосАгро» проиндексировала зарплаты на своих предприятиях на рекордные 29%, что с учетом повышенных премий и точечного повышения окладов привело к увеличению среднего уровня заработных плат в полтора раза. И компания продолжает повышать уровень социальной защиты работников. Подтверждение тому — новый коллективный договор, существенно увеличивший объем финансирования гарантий и льгот трудящимся. Это пример высокой социальной ответственности компании перед трудовым коллективом, остающийся сегодня недостижимым для многих работодателей, — подчеркнул губернатор Вологодской области Олег Кувшинников.

С новым документом о корпоративном социальном партнерстве химиков поздравил депутат Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации Алексей Канаев: ​

— Высочайший стандарт социальной ответственности, который задала компания, и профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал трудового коллектива позволяют вам лидировать во всех сферах деятельности. Рекордные производственные результаты, которые вы демонстрируете, идут на благо не только вам и вашим семьям, но и всей химической отрасли, сказываются на благосостоянии регионов присутствия, страны и всего мира. Достойный уровень гарантий и льгот, закрепленный в новом коллективном договоре, обеспечивает трудящимся безопасные условия труда, качественный отдых, оздоровление, участие в жилищных программах. Убежден, что ваш коллективный договор станет ориентиром для многих предприятий не только Вологодской области, но и страны.

Также в своем поздравлении Алексей Валерианович подчеркнул, что «ФосАгро» — образцовый работодатель, задающий новые высокие стандарты в области работы с кадрами, поддержки медицины, спорта и образования в городах присутствия:

— Весной в Череповце прошло празднование 20-летия программы «Детям России — образование, здоровье и духовность». Благодаря проекту «ДРОЗД» десятки тысяч подростков выбрали правильную дорогу в жизни. И, конечно, большое спасибо от всех череповчан за волейбольную команду «Северянка». При поддержке «ФосАгро» череповецкая школа волейбола известна на российском и мировом уровнях. Желаю уверенного движения к намеченным целям и новых важных свершений!

Возрождают духовность

Большая делегация Росхимпрофсоюза посетила промплощадку и социальные объекты АО «Апатит» накануне дня подписания коллективных договоров. В ее состав вошли представители самых крупных областных и краевых профсоюзных организаций ведущих химических предприятий страны из Саратовской, Самарской, Тульской, Ленинградской и Новгородской областей, Пермского края, Татарстана и Башкортостана.

В программу визита были включены посещение обновленной базы отдыха «Сосновка», интерактивно-познавательного центра «Зеленая планета», Азотного и Фосфорного производственных комплексов, спортивно-оздоровительного комплекса, химико-технологического колледжа и культурно-досугового центра в Северном районе.

Гости лично убедились, что компания «ФосАгро» — одна из немногих, где заботятся не только о материальном благополучии своих сотрудников, но и о духовной составляющей. На территории Череповецкого комплекса возведено уже пять храмов-часовен для духовной поддержки работников АО «Апатит». Делегация профсоюзов посетила храм-часовню в честь святого пророка Елисея на Азотном комплексе и Храм Святой Великомученицы Варвары на фосфорном производстве.

— Я не могу не отметить, какое большое внимание уделяет компания «ФосАгро» духовному развитию, строительству храмов на каждом предприятии, — поделилась впечатлениями Надежда Селиванова, председатель Саратовской областной организации Росхимпрофсоюза, в составе которой действует первичная профсоюзная организация «ФосАгро-Балаково». — В Балакове на территории завода у нас также открылся храм в честь Спиридона Тримифунтского. А в Свято-Троицком храме в Балакове в этом году после Дня химика при содействии компании «ФосАгро» была освящена мозаичная икона «Знамение Божьей матери», которая сохранила свою первозданность с 1911 года. И в этом тоже огромный вклад «ФосАгро» в возрождение православных традиций, объединяющих людей, прививающих патриархальные устои: уважение к старшим, семейные ценности, любовь к Родине и труду.

Приобщают к занятиям спортом

Здоровье и активный образ жизни сотрудников и их семей также входят в число приоритетов социальной политики компании. Для химиков бесплатно доступны спортивные секции, тренажеры и бассейн в современном многофункциональном спортивно-оздоровительном комплексе АО «Апатит». Только в бассейне за месяц регистрируется порядка 1500 посещений, не меньше — в физкультурном комплексе.

— В нашем СОКе два тренажерных зала, четыре игровых, где можно поиграть в футбол, волейбол, баскетбол, бадминтон, настольный и большой теннис. Есть бассейн на пять дорожек, фитнес-зал для групповых занятий, — рассказал «Речи» начальник спортивно-оздоровительного комплекса Денис Антонов. — В этом году мы добились массовой посещаемости: в компанию на работу пришло много молодежи и она стремится заниматься спортом, а предприятие предоставляет для этого все возможности.

Грандиозный спорткомплекс и успехи спортивных команд предприятия произвели впечатление на всех гостей, в том числе на Сергея Яна, председателя Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза, который 50 лет посвятил спортивному ориентированию, является кандидатом в мастера спорта.

— Впечатления отличные. Я у вас был в последний раз в 2010 году, принимал участие в соревнованиях по спортивному ориентированию. Вижу большие перемены с тех пор: все продумано, массово, бесплатно для людей. Я поражен! Я представляю Новгородскую область, а из химических предприятий — это ПАО «Акрон», там тоже хорошая, продуманная система спорта, также спартакиады проходят, есть бассейн и прочее. Но я компетентно заявляю, что ваш уровень очень высокий, есть чему поучиться, — отметил Сергей Васильевич.

Напомним, что в 2019 году «ФосАгро» сделала подарок в виде современного спорткомплекса Череповецкому химико-технологическому колледжу. Социальный проект для студентов базового подшефного образовательного учреждения был реализован в рамках совместной с правительством Вологодской области программы развития ЧХТК. ФОК работает для всех жителей Северного района.

Готовят молодую смену

Делегация посетила и Череповецкий химико-технологический колледж. Этим летом конкурс на поступление сюда составил порядка 1600 заявлений на 250 учебных мест. Гордость учебного заведения — новые мастерские, созданные в рамках федеральной программы «Профессионалитет» с целью подготовки для компании высококвалифицированных рабочих. Вклад химиков в подготовку молодой смены гости оценили по достоинству.

— Я думаю, что, как любая крупная компания, «ФосАгро» сейчас столкнулась с необходимостью готовить кадры с самого раннего возраста, иначе станет очень сложно в дальнейшем думать о перспективах развития, — считает Наталья Гладкова, председатель Ставропольской краевой организации РХП. — Мы побывали на площадке череповецкого «Апатита» и посмотрели, какое сложное оборудование и сложные технологические процессы здесь применяются. Если не будет соответствующих кадров, то впоследствии придется очень большие средства вкладывать в переобучение. Учебная база колледжа впечатляет! Мастерские, которые мы посмотрели, по уровню оснащения — практически мини-производство. Благодаря участию компании «ФосАгро» серьезные средства вложены в комплектование кабинетов оборудованием и в учебный процесс. Это важно, что ребята, придя на рабочие места, будут уже знакомы с производством на практике. Большое спасибо компании, я думаю, здесь вырастят достойную смену.

Жанна Газзаева