Без прививки отстранят от работы

В правительстве Вологодской области разъяснили, что ждет работников некоторых сфер, которые не сделают прививки от ковида до 25 декабря. Речь идет об отраслях, где сотрудники подлежат обязательной вакцинации по требованиям Роспотребнадзора.

До 25 декабря 80% сотрудников в ряде отраслей должны пройти обязательную вакцинацию от коронавируса. Сферы, подпадающие под это требование Роспотребнадзора, указаны в постановлении главного санитарного врача области «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». Напомним, что в этот список вошли сферы образования, здравоохранения, соцобслуживания, торговли, общепита, ЖКХ, общественного транспорта, бытовых услуг, культуры, спорта, сотрудники банков и почты, госслужащие и т. д.

Если работник сферы, входящей в этот перечень, отказывается прививаться без уважительной причины, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Если он этого не сделает, то, согласно Кодексу об административных правонарушениях, его ждет штраф или приостановление деятельности предприятия. Разъяснения по этой ситуации дал заместитель губернатора Виталий Тушинов.

По его словам, об увольнении речь не идет.

— Никто никого не увольняет. Ни за отказ от вакцинации, ни за то, что у человека нет медотвода и так далее. Термин «увольнение» в данном случае не применяется в принципе. Речь идет об отстранении от работы. Трудовой кодекс, 76-я статья это четко регламентирует. Это не единичный случай, который должен вызывать какие-то проблемы. Мне кажется, большая часть работодателей сталкивалась с ситуацией, когда люди отстраняются от работы. Например, если человек появился в состоянии алкогольного опьянения. Если работник, работающий на высоте, не прошел медкомиссию, вы обязаны его отстранить, — пояснил Виталий Тушинов.

Работодатель обязан заранее уведомить невакцинированных сотрудников о возможности их отстранения с 25 декабря. Они отстраняются от работы до тех пор, пока не будет отменено постановление главного санитарного врача либо пока не вакцинируются. Теоретически на это время работнику можно предоставить отпуск.

Если в рабочем коллективе привиты более 80% сотрудников, в этом случае работодатель решает по своему усмотрению, отстранять или нет невакцинированных, подчеркнул замгубернатора.

Жанна Газзаева