Зарплата, меньше которой нельзя платить работнику

«Получил зарплату за март и сильно огорчился. За январь и февраль мне заплатили больше. Помогите разобраться, на что я имею право», — спрашивает нас Вадим. За помощью мы обратились в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

Не ниже МРОТ

— В пандемию я потерял работу, долгое время состоял на учете на бирже труда, получал пособие по безработице. Но у меня семья, дети, их надо кормить, — рассказывает свою историю «Речи» Вадим. — Долго искал подходящую работу. Нашел, на оптовом складе. Трудоустроился официально: по трудовой книжке, зачислен в штат. Кое-какой опыт продаж у меня имеется. Да и в перспективе мне пообещали хорошую должность, зарплату не ниже 35 тысяч рублей. Я согласился. Однако работодатель предупредил меня об испытательном сроке, мол, первые три месяца буду платить по минимуму, то есть МРОТ. Я согласился. Первые два месяца 2021 года он платил как обещал, и даже немного больше: по 17 — 20 тыс. руб. А в марте я увидел в своем квитке, что зарплата урезана. Выплачена в два приема: 5 и 6 тысяч рублей. Но это даже недотягивает до МРОТ, если я не ошибаюсь. Работодатель объясняет нам: мол, закон с 1 января 2021 года изменился, сейчас могу и так платить. А тут еще система штрафов. Опоздал на одну минуту — штраф 500 рублей. Пошел покурить, задержался — минус 500 рублей. У некоторых за день до 3000 рублей штрафов набирается. Такое впечатление, что наш работодатель живет по своим, частным законам. Помогите разобраться, в чем он прав, а в чем не прав.

Закон гласит

На вопросы газеты «Речь» отвечает начальник отдела — главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Дарья Слободянюк.

— Дарья Викторовна, как закон определяет понятие «заработная плата»?

— В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

— Вправе ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ за полный отработанный месяц?

— Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

— А каков сейчас минимальный размер оплаты труда?

— Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. Компенсационные выплаты в соответствии с нормами законодательства РФ, а также стимулирующие выплаты, включая премии, по правилам ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, включаются в минимальный размер оплаты труда.

Вместе с тем не учитываются при расчете минимального размера оплаты труда премии к праздникам и юбилейным датам, так как они относятся к выплатам социального характера. При расчете минимального размера заработной платы не учитывается оплата сверхурочных работ, доплата за совмещение профессий (должностей), так как указанная выплата положена за работу сверх месячной нормы, «северные» надбавки и районные коэффициенты, доплата за работу в ночное время и в нерабочие (праздничные) дни.

Кроме того, при начислении и выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда необходимо учесть положения постановлений, вынесенных Конституционным судом РФ (Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В. С. Григорьевой, О. Л. Дейдей, Н. А. Капуриной и И. Я. Кураш»; Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова»; Постановление Конституционного суда РФ от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина Г. П. Лукичова»).

— Что значит система штрафов в нашей ситуации: опоздал на 1 минуту — штраф 500 рублей? Вправе ли назначать такой штраф работодатель?

— В трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ, помимо условий труда, устанавливается режим рабочего времени. Данные положения являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Изменений условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается.

В случае неисполнения работником должностных обязанностей или ненадлежащего их исполнения, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в том числе режима труда и отдыха, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

— Хорошо, а какие виды взыскания могут быть применены?

— Видами дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ могут быть: замечание, выговор и увольнение. Применение иного вида дисциплинарной ответственности, в том числе штрафных санкций, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено.

— Считается ли, что в обед входит и дорога: домой и обратно?

— Да, верно. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

— Дарья Викторовна, а куда можно обратиться за консультацией?

— Гострудинспекция осуществляет консультирование граждан по вопросу применения норм трудового законодательства по телефону 8(8172) 72-81-00 с понедельника по четверг.

Татьяна Ковачева