Женщины получают меньше мужчин
О том, что в современной экономике женщины продолжают зарабатывать на 20 % меньше, чем мужчины, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Международной организации труда. Доклад охватывает 70 стран и 80 % мировой рабочей силы.
В зависимости от используемого метода исследования разница в оплате труда мужчин и женщин составляет от 16 % (средняя почасовая оплата) до 22 % (медианная оплата за месяц).
В нашей стране разница в зарплатах мужчин и женщин в час составляет 22 %, а в месяц — 27 %. Показатели в РФ выше, чем в других странах с аналогичным уровнем развития, например в Китае (17,2 % и 19 % соответственно) или Бразилии (10,2 % и 20 %).
Как следует из отчета, большая часть гендерного разрыва в оплате не может быть объяснена ни одной из объективных характеристик. Такое неравенство в организации считают одним из самых ярких проявлений социальной несправедливости. Так, женщины в качестве наемных работников во всем мире имеют столь же хорошее образование, как и мужчины, а во многих странах образованы лучше, но получают меньше, даже если работают в одинаковых областях.
Сохраняются и профессиональная сегрегация, и поляризация с учетом пола среди отраслей экономики — женщины по-прежнему меньше представлены в традиционно мужских профессиях. Также женщины сталкиваются с так называемым «штрафом за материнство» (снижением зарплаты после рождения ребенка), тогда как мужчинам пополнение семьи приносит дополнительные доходы. Все это снижает запросы самих женщин по уровню заработка.
По данным портала SuperJob, в среднем женщины в своих резюме запрашивают зарплату на 6 тысяч рублей меньше, чем мужчины, и в результате в половине случаев готовы работать за зарплату ниже средней по рынку. Ссылаясь на предыдущие похожие исследования, авторы отмечают возросшую неуверенность женщин в конкуренции с мужчинами за рабочие места: раньше зарплатные ожидания женщин совпадали с предложениями работодателей.