«Свеза» в Вологодской области расширила соцпакет для сотрудников
«Свеза» уделяет особое внимание своим сотрудникам и стремится создать для них комфортные условия труда. С первых дней официального трудоустройства работники получают социальный пакет, в который входит бесплатная развозка от дома до работы и обратно, питание, путевки на санаторно-курортное лечение и многое другое. Кроме того, ежегодно компания увеличивает заработную плату и предоставляет материальную помощь в разных жизненных ситуациях.
Вместе с тем «Свеза» приняла решение расширить перечень бенефитов. Например, с 2024 года демобилизованные со срочной службы молодые люди могут трудоустроиться в новаторскую «Свезу» и получить единовременную выплату на сумму 40 тыс. рублей до вычета НДФЛ. Кроме того, соискателя на рабочую специальность, который пройдет все этапы оформления за три дня, также ожидает денежный бонус.
Еще одно нововведение для новичков — компенсация аренды жилья. Потенциальный сотрудник, который решит переехать в Великий Устюг или Новатор, сможет на протяжении трех лет ежемесячно получать до 10 тыс. рублей.
«Свеза» расширила соцпакет и действующим сотрудникам. Например, увеличена сумма подарочного сертификата за стаж работы в компании. Кроме того, за каждого трудоустроенного по рекомендации новичка сотрудник компании получает денежное вознаграждения в размере 11,5 тыс. рублей с НДФЛ.
«Коллективный договор комбината „Свеза“ в Новаторе ежегодно признается одним из лучших на Вологодчине. Мы готовы оказать всестороннюю поддержку коллегам и помочь им адаптироваться как на рабочем месте, так и в новых для них условиях жизни. Для этого, например, действует программа наставничества. Опытные сотрудники знакомят новичков с профессией. Так будущие специалисты получают необходимые знания, навыки и умения, а также адаптируются в коллективе и быстрее осваиваются», — прокомментировала Татьяна Болдицева, руководитель службы по организационному развитию и персоналу новаторской «Свезы».