Когда работодатель может ввести режим неполного рабочего времени?

Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести, когда:

— произошли изменения в технике и технологии производства;

— идёт структурная реорганизация компании.

Отметим, что абсолютно любые обстоятельства не подойдут для сокращения рабочего времени. Руководству предприятия нужно будет доказать трудовой инспекции, что причины для этого веские, пишет портал «Объясняем.рф».

Например: реорганизация компании, новые методы работы, ввод нового оборудования, изменения ассортимента, изменение технологии производства.

На какой срок можно ввести режим неполного рабочего времени?

По закону — на полгода. При этом можно установить сокращённый рабочий день, неделю или смешанный режим: день + неделя.

Важно!

Если с инициативой изменить график выходит сам сотрудник, то установить неполное рабочее время могут бессрочно или на любой период, согласованный сторонами.

А как оплачивают?

Оплата идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных задач.

При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется и тем более не сокращается.