Как решить дефицит квалифицированных кадров в Череповце?

Выровнять спрос и предложение. В агентстве городского развития состоялась первая встреча рабочей группы по кадрам во главе с мэром Череповца. Основная цель мероприятия — подготовить специалистов для всех сфер экономики города и создать благоприятные условия для самореализации молодежи.

Дефицит квалифицированных кадров — проблема, которая сейчас есть в Череповце и регионе в целом. В зависимости от экономической ситуации и обстановки в мире у крупных предприятий и объектов бизнеса стремительно меняются требования к молодым сотрудникам. Образовательные программы, в свою очередь, зачастую за ними попросту не успевают.

Сергей Добродей, президент Союза промышленников и предпринимателей региона, директор по ремонтам дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсным активам: «Рынок в первую очередь требует специалистов в области диджитал уже. Это те профессии и специальности, которых мы и не слышали до недавнего времени. Исследователи, аналитики данных. С другой стороны мы услышали сегодня учебные заведения, которые работают по федеральным стандартам, они ограничены в своем выборе, ограничены в том, насколько вольны они так или иначе менять образовательный процесс».

Дмитрий Гуляев, директор металлургического колледжа: «Увеличение сроков производственной практики — как вы это себе представляете? У нас есть федеральные образовательные стандарты. И нас постоянно контролируют всяческие комиссии. Вот у меня 12 апреля опять приезжает комиссия по исполнению лицензирования. Они возьмут все бумаги и сложат. И куда я взял 100 часов и перекинул на практику- на каком основании?»

Причины дефицита кадров по мнению участников рабочей группы разные, и пути решения этой проблемы — тоже. Так, учреждения средней ступени предлагают ВУЗам готовить больше педагогов для технологических колледжей и училищ. А региональное отделение союза работодателей отмечает, что подготовка качественных кадров — дело и самих объектов бизнеса в том числе.

Дмитрий Зайцев, председатель Череповецкого городского отделения регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей: «Это должен быть единый график мероприятий с участием работодателей, комплекс мотивационных мер для школьников и студентов, тираж опытных профильных классов. Я считаю, нужно возрождать этот институт. И „Северсталь“, и „Апатит“ сейчас это делают. Необходимо эту практику тиражировать и на малый и средний бизнес. Понятно, что в одиночку им не потянуть какой-то профильный класс».

Организовать их можно, объединившись по работодателям или направлениям. Еще один важный момент — обучение молодежи предпринимательской деятельности. Это даст городу новые полезные проекты и площадки, а самое главное — оставит молодых людей в Череповце. Для этого и сам город должен развиваться, отвечая всем запросам современности. Над этим сейчас активно работают местные власти.

Вадим Германов, мэр Череповца: «В рамках города объединить все эти усилия и бизнеса и учебных заведений и получить нечто интересное. Как мы сегодня говорили — атлас профессий. Понять запросы бизнеса, какие нужны через год два три профессии, и как это поменять, улучшить и так далее. Поэтому я думаю, что если собираться мы так будем раз в месяц, то однозначно у нас через три месяца что-то такое уже будет более четкое и понятное».

Оксана Андреева, директор АГР: «У нас строятся предприятия, у нас строится инудстриальный парк, куда зашли еще два предприятия, это новые высокотехнологичного производства, куда требуются новые руки. Под эти руки нам нужна большая работа с нашими СУЗами, ВУЗами. Мы считаем, что наше сегодняшнее мероприятие — это начало подготовки кадров к любой отрасли экономики».

Сейчас главная задача — достигнуть понимания и качественного взаимодействия между бизнесом и образованием. Череда встреч рабочей группы по кадрам будет направлена именно на это. И уже в середине апреля первые итоги деятельности представят мэру Череповца.