35media.ru

«Свеза» признана лучшим работодателем среди лесопромышленников

В опубликованном рейтинге HeadHunter компания получила высокую оценку участников рынка, сотрудников и соискателей. По итогам 2020 года группа «Свеза» заняла 27 место в «Рейтинге работодателей России» среди компаний с численностью персонала более 5000 человек и стала лидером среди лесопромышленных компаний. В прошлом году рейтинге HeadHunter «Свеза» занимала 36-ю строчку.

Статус открытого и надежного работодателя подтвердили и результаты работы в прошлом году. Руководство «Свезы» основным приоритетом сложного года сделало кадровую защищенность. Несмотря на кризисные явления в экономике, коллектив был сохранен, сотрудникам выплатили годовую премию, повысили заработные платы в среднем на 3%. В компании продолжили действовать различные социальные программы.

С заботой о здоровье сотрудников, весной прошлого года большая часть офисного персонала была переведена на удаленный формат работы. Для перешедших на «удаленку» сотрудников провели курсы по организации домашнего офиса, особенностям удаленной коммуникации. Как и другие комбинаты, новаторская «Свеза» продолжала работу на пике пандемии, но внедрила максимально полный комплекс мер по противодействию коронавирусу. Проект «Свеза – территория безопасности» признан лучшим на конкурсе «Здоровые города России», а практики комбината было рекомендовано распространить на других предприятиях страны. В общей сложности на борьбу с ковидом компания «Свеза» потратила более 73 млн рублей.

В 2020 году «Свеза» продолжила реализацию своей стажерской программы. Компания получила более 1000 заявок на участие в программе, из них отобрали 26 стажеров. Стажировки проходили практически во всех подразделениях компании – от дирекции по экономике и финансам до отделов по планированию. Прошедшие практику студенты попадают в кадровый резерв и приглашаются на работу после завершения обучения в школах и техникумах.

Ежегодный опрос по вовлеченности сотрудников продемонстрировал, что этот показатель на комбинате «Свеза» в Новаторе в 2020 году вырос на 10 пунктов в сравнении с 2019 годом, и составляет 70 %. Уровень вовлеченности – важная оценка работы компании. Он показывает, насколько сотрудники удовлетворены условиями труда, готовы ли рекомендовать компанию в качестве работодателя и стремятся ли сделать больше, чем прописано в трудовом договоре.

Усилия, которые прикладывает работодатель для улучшения условий труда, выражаются в цифрах. Нежелательная текучесть в новаторской «Свезе» в 2020 году снизилась на 45% к уровню прошлого года и составляет 4,63%.

«Мы довольны, что наши усилия по работе с сотрудниками двигают нас вверх по строчкам рейтинга. 2021 год пройдет под знаменем развития бренда. Наша стратегическая цель – стать одним из лучших работодателей России, повысить узнаваемость не только среди компаний ЛПК, но и в целом в промышленном секторе, — сказала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».