35media.ru

Удалёнщики из российских регионов лишают москвичей работы

С приходом пандемии вся страна массово перешла на удалёнку. Многие работодатели поняли, что не тянут высокие зарплаты московских специалистов, и стали искать людей из регионов — они готовы работать за меньшие деньги, пишет «Рамблер».

«Обе стороны здесь имеют свои выгоды. Работодатели получают квалифицированных, старательных и ответственных сотрудников. А работники из регионов получают доступ к широкому спектру рабочих мест в Москве и других крупных городах. Они получают практически московскую зарплату, но при этом проживают в регионах, где средний уровень жизни заметно ниже», — рассказал доцент департамента социологии НИУ ВШЭ Денис Стребков.

Опрошенные эксперты подтверждают, что люди из регионов обходятся практически в два раза дешевле, чем московские специалисты. А если умения и навыки у сотрудников примерно одинаковы, выбор для работодателя становится очевиден.

Тенденция зародилась задолго до пандемии. Так за последние десять лет доля российских фрилансеров  среди москвичей  сократилась более чем в полтора раза — с 31 до 19%, показывает исследование НИУ ВШЭ.

«Основной рост пришёлся на российские регионы, среди которых особо выделяется Краснодарский край. В 2009 году он находился на 10 месте в общем списке, а 10 лет спустя оказался уже в лидирующей группе — на 4 месте. И в дальнейшем этот процесс «виртуальной миграции» будет, по-видимому, нарастать», — рассказал  Денис Стребков.

Впрочем, эти наблюдения скорее относятся к рынку фриланса, а не традиционному трудоустройству.

«Тренд номер один за последние пять лет — это, безусловно, переход на фриланс. До 2020 года это было не коренное, а органическое изменение. Коренное произошло как раз непосредственно с началом пандемии», — рассказал  управляющий директор «Авито Работы» Артём Кумпель.

Что касается обычного найма, опрошенные представители сайтов по поиску работы отметили, что речи о масштабной децентрализации пока не идёт.

Артём Кумпель, управляющий директор «Авито Работы»:
«С появлением возможности нанимать сотрудников на удалёнку у работодателей значительно расширился круг поиска. Особенно это заметно в дефицитных и  высококвалифицированных профессиях. Однако это не означает, что работодатели целенаправленно стремятся заменить московских сотрудников соискателями из регионов».

Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса «Работа.ру»: «В Москве и крупных городах соискательская активность традиционно в разы выше, чем в более мелких областях. Наибольший всплеск интереса к найму дистанционных сотрудников наблюдался в феврале — марте прошлого года, с тех пор интерес значительно не менялся. Таких вакансий всё равно пока недостаточно для того, чтобы серьёзно влиять на занятость населения и рынок труда в целом».

Вакансий не так много, потому что снижать пандемические издержки за счёт удалёнщиков из регионов могут только небольшие частные компании, рассказала консультант по построению карьеры Института мировой экономики и бизнеса РУДН.

«Что касается больших корпораций, то маловероятно, что  они  так  снижают пандемические издержки. В госкорпорациях такое невозможно из-за гостайны. Но есть и отрасли, которые более адаптированы для удалённой работы, например IT-сфера», — сказала она.

Эксперт добавила, что у представительств зарубежных компаний в РФ есть опыт перевода сотрудников в регионы для сокращения пандемических издержек, но заработная плата сотрудников там процентов на 30 ниже, чем в Москве.

«Во всех городах, кроме Москвы, зарплата удалёнщиков выше зарплаты тех, кто работает в офисе, а в Санкт-Петербурге зарплаты почти равны. Самые высокие зарплаты получают удалённые разработчики, живущие в Новосибирске, Красноярске и Москве. Причём зарплаты удалёнщиков Новосибирска и Красноярска равны зарплатам офисных разработчиков Москвы», — рассказала Ольга Лебединская.

Одной из проблем удаленной работы, эксперты называют - эйджизм.

«С точки зрения эффективности труда для "зумеров" и поколения «игрек» скорее нет разницы, работают они в офисе или из дома, — 38 и 32%. А среди представителей «иксов» (40–55 лет) самая высокая доля тех, кто считает, что дома работает эффективнее, — 17%. Миллениалы в своём большинстве считают, что эффективнее работают в офисе (34%)», — пояснила она.

На вопрос о том, стоит ли москвичам готовиться снизить свои зарплатные ожидания, эксперты сошлись во мнении, что  беспокоиться стоит, но пока не всем.

«Высококвалифицированные профессионалы всегда будут стоить дорого. Маркетологу, живущему в стотысячном городке, просто негде взять опыт для продвижения крупной торговой сети. Финансовый директор там, возможно, никогда не работал с большими бюджетами и не имеет навыка мыслить масштабно», — пояснила Лебединская.

Не стоит опасаться конкурентов и сотрудникам тех секторов, где удалённая работа невозможна.

«Кроме того, удалённая форма организации труда эффективна лишь на первоначальном этапе, — резюмировала она. — Рано или поздно она станет лишь частью ежедневной рутины со своими успехами и факапами, а офис всё равно понадобится».