35media.ru

Соглашение о социально-экономической политике Череповца вступило в силу

Соглашение о социально-экономической политике города вступило в силу в январе этого года. Заключили его в конце уходящего 2020-го между городским профсоюзом, отделением Российского союза промышленников и предпринимателей и мэрией Череповца.

Основной документ, который регулирует социально-трудовые отношения в городе, разрабатывают и корректируют уже с 2003 года. В соглашение регулярно вносят важные для каждой стороны пункты.

Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь»: «Первое изменение касается повышения уровня зарплаты для работников предприятий города. Мы договорились о том, что соотношение заработной платы будет выстроено по принципу 70/30. 70% зарплаты — будет постоянная часть, не зависит от ситуаций, которые складываются вовне и внутри предприятий, и 30 — это переменная. Будет постоянно позволять иметь достаточно высокий уровень зарплаты».

Кроме того, профсоюзы возьмут на контроль и условия труда на городских предприятиях. И будут поддерживать молодых специалистов.

Сергей Добродей, президент Вологодского отделения Российского союза промышленников и предпринимателей: «Мы понимаем, что для нашей молодежи, для молодых профессионалов очень важно получить качественное образование в Череповце. И мы замахнулись на достаточно амбициозную цель, как создать муниципальный кадровый стандарт. Где за два года человек в теории и в практиках, что очень важно, может получить достаточно высокую степень образования и соответственно уйти от вот этого пятилетнего разрыва между началом образования и поступлением на работу».

Наталья Стрижова, заместитель мэра Череповца: «На всех заседаниях нашей трехсторонней комиссии всегда рассматриваются очень важные соц-значимые вопросы. Например трудоустройство инвалидов, производственный травматизм, мониторниг цен на значимые продукты, это трудоустройство наших детей в летний период, организация отдыха в летнее время».

Путевки в лагеря и санатории, развития культурно-массового сектора на предприятиях, усиление медицинских обследований на производстве. Перечень социально-важных пунктов в новом соглашении широк. Кстати, документ вступил в силу на два ближайшие года.