35media.ru

Рейтинг самых перспективных профессий составили на Давосском форуме

В ближайшие пять лет наибольшей популярностью у российских работодателей будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data.

Об этом говорится в докладе Всемирного экономического форума «‎Будущее рынка труда» (The Future of Jobs Report), с которым ознакомились «‎Известия». В то же время бухгалтеры, секретари и юристы, наоборот, все чаще будут признаваться избыточными кадрами и попадать под сокращение.

Авторы доклада полагают, что такие изменения связаны с роботизацией рынка труда, в то время как опрошенные эксперты говорят о низкой квалификации представителей «‎лишних» профессий.

К 2025 году доля сотрудников, которых крупнейшие работодатели по всему миру признали наименее значимыми для своего бизнеса, сократится относительно общего числа работников: если сейчас они составляют в среднем 15,4% численности трудящихся в каждой из компаний, то через пять лет их будет не больше 9%. В абсолютных цифрах только в результате роботизации исчезнет 85 млн рабочих мест, говорится в документе.

фото Яндекс.Новости

В России наименее востребованными у работодателей специалистами на горизонте пяти лет оказались рядовые сотрудники бухгалтерии. На втором месте в «‎антирейтинге» расположились секретари и администраторы, а на третьем — наборщики данных. Избыточными российские компании также посчитали торговых представителей, внутренних аудиторов, юристов и юридических секретарей. Под сокращение до 2025 года могут попасть и занятые физическим трудом, а именно механики и ремонтники, заводские рабочие и коммивояжеры.

Впрочем, им на смену придут новые профессии, которые появляются по мере изменения отношений между машинами, алгоритмами и человеком на рынке труда, говорится в докладе ВЭФ. Таким образом в ближайшую пятилетку будет создано минимум 97 млн рабочих мест. При этом доля представителей «новых» профессий в общем числе работников компаний вырастет с 7,8 до 13,5%.

В России уже сейчас наибольшей востребованностью пользуются специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, аналитики данных, а также эксперты по Big Data. Чуть реже работодатели заявляли о растущей роли разработчиков программного обеспечения, специалистов по оптовой торговле и оптимизации бизнес-процессов. Замыкают топ-10 наиболее перспективных профессий интернет-маркетологи, администраторы баз данных, а также менеджеры по продаже бизнес-услуг. При этом, говоря о самых важных качествах наемного работника, работодатели называли умение комплексно решать проблемы, аналитическое мышление, быструю обучаемость и эмоциональный интеллект.

Не последнюю роль в ускорении замены устаревших профессий новыми сыграла и пандемия, сообщается в исследовании. В частности, 80,6% российских компаний стали обеспечивать своим сотрудникам больше возможностей для дистанционной работы и чаще использовать цифровые инструменты (например, видеозвонки).

Почти половина предприятий (47,2%) наладила автоматизацию, а каждая третья фирма стала применять технологии дистанционного повышения квалификации персонала. В целом для 30% компаний пандемия стала катализатором организационных преобразований.
В рамках исследования ВЭФ опросил 291 компанию с совокупным числом сотрудников 7,7 млн. Сбор информации проходил с января по сентябрь 2020 года.