35media.ru

В лесопромышленном комплексе России лучшим работодателем признана «Свеза»

По итогам 2019 года группа «Свеза» заняла 36 место в «Рейтинге работодателей России», который составляет Headhunter по оценкам участников рынка, сотрудников и соискателей. Среди лесопромышленных компаний это оказалось лучшим результатом. Напомним, компания занимается производством березовой фанеры, один из комбинатов группы работает в поселке Новатор Великоустюгского района.

На мнение респондентов, согласно методике исследования, повлияли инновационные методы поддержки и адаптации новых сотрудников. Чат-бот «Даша» помогает освоиться на рабочем месте и органично влиться в коллектив. Виртуальный помощник напоминает о мероприятиях плана адаптации и отвечает на значимые для новичка вопросы.

Также необходимо отметить невиртуальные составляющие социального пакета «Свезы», которые учитывались при составлении рейтинга. В частности, это добровольное медицинское страхование с первого дня работы, страхование жизни, страхование от несчастного случая, круглосуточная работа здравпунктов предприятий с программами профилактического лечения. Кроме того, сотрудникам комбинатов предоставляются дополнительные льготы по санитарно-курортному, реабилитационно-восстановительному лечению и организация летнего отдыха детей с частичной оплатой. В 2019 году привычный список санаториев Вологодской области пополнился домами отдыха Краснодарского края.

Спорт также заложен в корпоративную культуру: фанерщики каждый год встречаются на спортивных площадках в рамках корпоративной Спартакиады. Помимо этого компания поддерживает футбольные и волейбольные команды своих сотрудников, выступающие на районных и региональных турнирах. «Свеза Новатор» держит в фокусе внимания и популярный в Вологодской области баскетбол. Предприятие поддерживает баскетбольную команду девочек 2007-2008 г.р. под руководством Натальи Майстренко, в которой играют дети нескольких сотрудников комбината.

Для сотрудников с активной жизненной позицией в 2019 году стартовала программа «Свеза Актив». Это возможность реализовать себя вне рамок должностных обязанностей — участвовать во внутренних и внешних проектах компании, своего города или региона, представлять компанию на деловых мероприятиях.

Таким образом, ряд нововведений и расширение возможностей развития сотрудников не остались без внимания участников рынка труда.

Комментируя ситуацию, директор по организационному развитию и персоналу «Свезы» Ирина Казанцева отметила, что компания старается обеспечить максимальные условия для комфортной и продуктивной работы сотрудников: «Мы всегда уделяли огромное внимание безопасности работников, но в условиях пандемии особо фокусируемся на этом. Так же мы, безусловно, сохраняем взятые на себя обязательства по финансовой защищенности сотрудников. Несмотря на экономическую ситуацию, с 1 апреля прошла ежегодная индексация заработной платы. Кроме того, уже выплачены и годовые премии».

Напомним, «Рейтинг работодателей России» — один из наиболее авторитетных, а также крупнейший по охвату компаний-участников. Подсчет ведется по методике, включающей как внешнюю оценку – мнение соискателей, так и отношение к компании собственных сотрудников. Еще один обязательный элемент – оценка эффективности и степень развитости HR-функции. При этом каждый этап имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании. Внешнее исследование проходило по методике ВЦИОМ, экспертная анкета была разработана с учетом рекомендаций PricewaterhouseCoopers Russia B.V., за внутреннюю оценку отвечала компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучала удовлетворенность, лояльность и поддержку инициатив сотрудниками.