35media.ru

Какие меры приняты на Северстали, чтобы противодейстовать вирусу, рассказал Евгений Виноградов

Северсталь ввела домашний режим для сотрудников старше 60 лет. Они освобождены от выполнения трудовых обязанностей на территории компании и переведены на домашний режим с ограничением контактов и перемещений.

Как компания работает в нынешних условиях нам рассказал генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Евгений Виноградов.

— Какие меры приняты на Северстали, чтобы противодействовать распространению вируса?

— Меры отличаются от тех, что были раньше. Сейчас уборка помещений производится с использованием специальных дезинфицирующих средств.

Практически каждый сотрудник проходит контроль температуры тела при входе через проходные.

На всех проходных, которые имеют большой поток людей – это первая, вторая, четвертая, пятая и десятая проходные, в часы пик присутствуют медицинские работники из санатория «Родник», чтобы оказать поддержку, оказать помощь, дать разъяснительные комментарии, в случае если у сотрудника имеются какие-то проблемы со здоровьем либо вопросы.

— Какие подразделения или работники находятся в режиме самоизоляции в связи с объявленной Владимиром Путиным нерабочей неделей с 30 марта по 3 апреля.

— Вся наша компания попадает под категорию непрерывно действующих производств. Но, мы попытались определить максимальный список лиц, которые могут быть выведены из производственной деятельности без потери для производства как такового.

Прежде всего, в эту категорию попали работники дневных служб. За редким исключением, конечно, когда действительно нам необходимо привлекать к работе с 30 марта по 3 апреля тех сотрудников, от которых зависит непрерывность работы нашего предприятия.

— Как компания будет оплачивать сотрудникам эту нерабочую неделю?

— Указ предусматривает наличие нерабочих дней, для того чтобы обеспечить самоизоляцию, для того чтобы минимизировать контакты.

На текущий момент самоизоляция – это самая действенная мера, которая способствует предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

Наша задача в эти дни максимально изолироваться, максимально сократить присутствие работников нашей компании на рабочих местах, чтобы снизить скорость распространения вируса. И в конечном итоге — победить эту инфекцию.

Так как это не выходные и не праздничные дни, оплата будет производиться согласно установленной схеме мотивации, разработанной для каждого предприятия. И наше предприятие в этом случае не исключение.