35media.ru

Подавляющее число граждан страны готовы сменить свою профессию

Опросы показывают, что подавляющее число граждан страны готовы сменить свою профессию. Главной причиной эксперты называют неправильный выбор еще на этапе поступления в вуз: большинство молодых россиян трудятся не по полученной специальности.

О том, что сменить профессию готовы 72 % россиян, сообщил сервис Superjob. К кардинальной смене сферы деятельности готовы 44 % опрошенных, еще 28 % предпочли бы овладеть смежной профессией. 14 % готовы к переподготовке без смены сферы деятельности, и только 4 % считают себя достаточно квалифицированными, а 3 % переквалифицироваться не хотят или не имеют возможности. Остальные затруднились с ответом.

Самыми консервативными оказались респонденты старшего возраста и те, кто больше зарабатывает. А вот среди россиян младше 24 лет кардинально сменить сферу деятельности готовы 50 %, в возрасте 25 — 34 года — 51 %, в возрасте 45 и старше — только 32 %.

Осваивать новую профессию с нуля согласились бы 51 % из тех, кто зарабатывает меньше 30 тысяч рублей, и 32 % с зарплатой от 80 тысяч рублей.

По сравнению с исследованием 2015 года, распределение голосов в поддержку того или иного варианта переквалификации практически не изменилось. А вот в 2009-м россиян, готовых осваивать новую профессию с нуля, было меньше: 35 % против 44 % сегодня. 11 лет назад более популярным было повышение квалификации (23 % против 14 % сегодня).

Аналитики объяснили «Известиям», что недовольство нынешней специальностью может быть связано с неверным выбором при поступлении в вуз. Около 60 % людей, получивших высшее образование за последние 20 лет, ни дня не работали по специальности, утверждает эксперт издания. Состоявшиеся специалисты чрезвычайно редко приходят в новые сферы.

Желание освоить новую профессию также связано с низким уровнем зарплат. Самая распространенная зарплата — 25 — 27 тысяч рублей в месяц. Ее не хватает на покупку жилья, машины, на проведение отпуска с семьей. Под желанием сменить профессию может скрываться и недовольство нынешним работодателем. Многие сотрудники уверены, что работодатель задействует их способности лишь на 25 %, не видят дальнейшего развития карьеры и считают, что занимаются бесполезным делом.

Андрей Савин