24 июля 2019, 13:56

Лидерская программа «Северстали» продолжает дарить городу новых молодых специалистов

Лидерская программа «Северстали» продолжает дарить городу новых молодых специалистов. Уже в августе 15 ребят из Вологодчины и других регионов России приступят к стажировке. Тем временем, выпускники первого набора уже достигли первых успехов.

Даниил Киселев о «стане 2000» знает всё. В свои 25 он стал начальником второго листопрокатного цеха ЧерМК. Закончил школу с золотой медалью, получил награду от губернатора и поехал покорять столицу. Там отучился в Московском институте стали и сплавов, а после вернулся в Череповец и сразу попал в лидерскую программу «Северстали».

Даниил Киселев, начальник листопрокатного цеха № 2 производства плоского проката ЧерМК: «Раз в полгода у нас были оценочные дни, на которых у нас приезжали для оценки топ-менеджмент компании «Северсталь». Мне удалось показать потенциал развития, который я смог продемонстрировать в течение этих двух лет. То есть тем, кем я пришел и кем я стал через полгода. Многие люди отмечали, что очень большие изменения претерпела моя личность, мои качества, поэтому возможно во мне увидели этот потенциал».

Два года усиленной стажировки, один из них — на производстве, куда Даниил хотел изначально. На ЧерМК у молодого специалиста трудится отец. И вообще в семье — уже два поколения металлургов. Поэтому при выборе профессии у Даниила даже сомнений не возникало. В должности начальника он полгода. Говорит, главное – быть на одной волне с работниками цеха, контролировать и направлять.

Даниил Киселев, начальник листопрокатного цеха № 2 производства плоского проката ЧерМК: «Один начальник цеха не справится с этим объемом, ни с задачами, ни с информацией. Поэтому обязательно нужно иметь свою команду, на которую в любой момент можешь положиться в том или ином направлении. Поэтому моей задачей на каждый день является зарядить дневной персонал таким образом, чтобы он работал в течение дня и этот заряд сохранился на ночную смену».

На «стане 2000» трудится 450 человек. Все они в подчинении Даниила. Первое время, признается молодой специалист, не всегда удавалось найти общий язык. Но сейчас проблем уже не возникает. В целом результаты выпускников лидерской программы «Северстали» высоко оценивают и представители власти. Как отметил Олег Кувшинников, это пример молодёжи, которая возвращается в родной город и делает головокружительную карьеру.

К слову, заявиться в лидерскую программу «Северстали» может любой желающий. Предприятие ждет бакалавров, магистрантов и аспирантов разных специальностей и не только технических. Стажировку проходят также и гуманитарии.

Ольга Борискина, куратор лидерской программы «Северстали»: «Серьезный отбор, который включает в себя несколько этапов: тестирование, интервью, ССМ-центр. Сейчас конкурс на нашу лидерскую программу больше 100 человек на одно место, а в августе этого года стартует уже шестая волна участников. Программа организована таким образом, что каждый сотрудник проходит четыре этапа стажировки».

Стажировка участников проходит производственных и функциональных подразделениях компании, чтобы будущий сотрудник «Северстали» смог определиться, что ему по душе. В этом помогут и опытные наставники. Набор в лидерскую программу проходит дважды в год — зимой и летом.