За «договорников» работодатель будет платить «социалку»

За сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору, работодатель будет платить взносы в Фонд социального страхования (ФСС) с 2011 года. Правительство уже одобрило этот законопроект, Госдума рассмотрит его в осеннюю сессию, сообщают «Ведомости».

До сих пор эти договоры не были включены в систему социального страхования, хотя взносы в Пенсионный фонд (ПФР), Фонд медицинского страхования и НДФЛ платились. Часто трудовые отношения оформляются как гражданско-правовые ради экономии, рассказывает замглавы Минздравсоцразвития Юрий Воронин: у крупных компаний на такие договоры приходится до 16% фонда оплаты труда, у среднего бизнеса — до 26%.

Дошло до того. чтго в 2010 г. ФСС недосчитался 5 млн застрахованных: бизнес переводил работников на гражданско-правовые договоры.

«5 млн человек среднесписочного состава мы потеряли, куда — вопрос, среди безработных они не числятся», — недоумевает предправления ФСС Сергей Афанасьев. ФСС попал в «ножницы»: его доходы зависят от объема ФОТ, который не растет, а расходы — от среднего заработка, который неадекватно увеличивается.

5 млн «пропавших» людей — запредельная цифра, 7% экономически активного населения, — недоумевает директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Численность работников по крупным и средним предприятиям за кризисное время сократилась с 37,5 млн до 35 млн человек, из них 1 млн работает по гражданско-правовым договорам — эта цифра в последние годы стабильна. Сокращенные 2,5 млн человек, скорее всего, перешли в неформальный сектор самозанятых, микробизнеса и т. п. В нефомальной экономике занято около 13 млн человек и число растет.

Напомним, гражданско-правовой договор подряда или услуг заключается на определенный срок и для получения конкретного результата — обучить группу сотрудников или вымыть окна. Люди, работающие по гражданско-правовым договорам, не входят в штат и не пользуются гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством: защитой от увольнения, оплатой отпуска, командировочных, больничных, выходного пособия, регулярной зарплатой.