35media.ru

Социальные обязательства выполняются

По итогам 2019 года все пункты коллективного договора ПАО «Северсталь» были выполнены, а в текущем году начата подготовка к пересмотру документа. Об этом газете «Речь» рассказал председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Он заключается, как правило, на три года, а по истечении этого срока может быть либо продлен, либо пересмотрен с учетом корректировок.

Действующий колдоговор состоит из 10 разделов. Самые важные из них, по словам Андрея Воронкова, касаются зарплаты, занятости, охраны труда и социальных гарантий.

— На сегодняшний день колдоговор «Северстали» предусматривает повышение зарплаты при росте цен потребительской корзины более чем на 5 %, — говорит он. — Каждый месяц вместе с дирекцией по персоналу мы оцениваем стоимость потребительской корзины и исходя из этого принимаем решения. При этом по уровню средней зарплаты мы одни из лидеров в отрасли. По рабочим она достигла 63 тысяч рублей с учетом годового вознаграждения. Постоянная часть зарплаты у нас — 80 процентов, что также является одним из лучших показателей в горно-металлургическом комплексе.

«Обеспечение занятости» — еще один важный раздел колдоговора. В соответствии с ним несколько тысяч человек прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повысили квалификацию. Также 17 металлургов смогли оформить документы для досрочного выхода на пенсию за счет предприятия.

Стоимость раздела «Социальные льготы и гарантии», куда входят путевки в санатории, материальная помощь и другие льготы, ежегодно превышает миллиард рублей. Все вопросы рассматриваются на комиссиях, на которых интересы работников представляет профсоюз.

— Так, 10 тысяч рублей материальной помощи получают те, кто пришел на работу после службы в Вооруженных силах, — отметил профлидер «Северстали». — Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают дополнительные 4 тысячи рублей.

Кроме того, работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в прошлом году было выплачено более 2,8 млн рублей материальной помощи по колдоговору и еще 9 млн — из средств профсоюзной организации. Поддержку получают доноры, многодетные родители и опекуны. Сотрудникам Череповецкого металлургического комбината предоставляются оплачиваемые отпуска на свадьбу, выписку ребенка из роддома, на первое сентября для родителей первоклассников. Компания также с первых недель беременности освобождает от работы женщин с сохранением среднего заработка. Немногие предприятия предоставляют такую льготу.

Санаторно-курортным лечением в 2019 году были обеспечены около восьми тысяч металлургов и их детей. Работники платят всего 10 % от общей стоимости путевок, а все остальное оплачивает работодатель.

— Отдельного внимания заслуживает детский отдых, — отмечает Андрей Воронков. — Около 80 процентов детей наших работников имеют возможность отправиться в оздоровительные лагеря на Черноморское побережье. Для нас отрадно, что мы обеспечиваем все сто процентов потребности в детском отдыхе. Все заявления, которые поданы работниками вовремя, удовлетворяются.

Также более миллиарда рублей было выделено в 2019 году на улучшение условий и охрану труда по колдоговору. Это приобретение современных средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров, обеспечение молоком и другие обязательства. По словам профлидера, уровень гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда по результатам спецоценки выгодно отличается от других предприятий отрасли.

Колдоговор, как отметил Андрей Воронков, документ живой и изменения в него в случае необходимости вносятся оперативно. Например, накануне нового года появилась дополнительная льгота: профсоюз и администрация договорились, что детские новогодние подарки будут полностью бесплатными для работников. Чуть раньше, при заключении действующего коллективного договора на 2018 — 2020 годы, вырос минимальный размер заработной платы для промперсонала. Также по инициативе профкома была проиндексирована часть выплат из раздела «Социальные льготы и гарантии». Например, при трудоустройстве после армии — с 5 тысяч до 10 тысяч рублей, а при рождении ребенка — с 2,5 тысячи до 3 тысяч.

Тем временем 2020 год — это год очередного пересмотра коллективного договора. Комиссия, которая состоит из членов профсоюзной организации и администрации комбината, еще раз изучит все действующие льготы и гарантии и при необходимости внесет корректировки.

— Сейчас мы начнем сбор предложений из цехов и изучение пожеланий: что бы люди хотели увидеть в новом коллективном договоре; после чего все предложения будут рассмотрены комиссией, — поясняет председатель профсоюзной организации. — Эта работа займет 3 — 4 месяца. К концу года работники будут иметь новый колдоговор на следующие несколько лет.

Пока основные пожелания металлургов — это дальнейшее повышение зарплат сверх инфляции, а также индексация фиксированных материальных выплат, предусмотренных коллективным договором.

Добавим, что Горно-металлургический профсоюз России вместе с работодателями каждый год проводит оценку действующих коллективных договоров и их исполнения в различных компаниях.

— Мы с гордостью можем говорить о том, что с 2003 года колдоговор «Северстали» семь раз побеждал на отраслевом конкурсе «Предприятие высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», — говорит Андрей Воронков. — Это подтверждает, что колдоговор нашей компании — один из лучших в отрасли. При этом многие просят нас поделиться своим опытом, и мы охотно делимся: то, что для нас — уже реальность, для кого-то пока только мечта.

С 2003 года колдоговор «Северстали» семь раз побеждал в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».

Андрей Савин