15 октября 2019

Подводные камни работы в декрете

Минтруд намерен изменить правила выплаты детских пособий. Как сообщает «Российская газета», родителя, который оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но продолжает подрабатывать и не занимается в это время малышом, могут лишить пособия.

Законопроект Минтруда проходит сейчас общественное обсуждение. Пункт о невыплате пособий сформулирован в нем так, что на практике родителей могут лишить пособия за сам факт подработки. По логике министерства, если родитель трудится на полставки, а в это время за малышом ухаживает кто-то другой, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет прекратится.

Сегодня по действующему закону, если мать, отец, другой родственник или опекун, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время, детское пособие ему платят. В этом году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет составляет 3277,45 рубля, а при рождении второго — 6554,89 рубля. Максимальный размер — 26 152,27 рубля.

По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, пункт о невыплате пособий в законопроекте не исключает, что могут возникнуть случаи, когда родителей лишат пособия просто за сам факт подработки. Например, если каждый из родителей сидит по полдня дома, а полдня работает, семья может полностью лишиться пособия по уходу за ребенком.

Пропорции распределения времени по уходу внутри семьи могут быть какими угодно. А мать-одиночка, вынужденно подрабатывающая из-за низкого размера пособия, может просто лишиться его.

При этом проверить реальность работы можно двумя способами: через отчеты работодателей по уплаченному НДФЛ либо через слежку за родителями. Но такие формы контроля не могут доказать факта отсутствия ухода за ребенком. Во-первых, может быть удаленная занятость в часы, когда ребенок спит. Во-вторых, это может быть выполнение работы во время нахождения ребенка в гостях у дедушки и бабушки. Предложенная конструкция имеет слабую техническую реализацию. Возникнет масса обращений в суд, где доказать отсутствие ухода за ребенком окажется невозможным. Кроме того, можно будет ожидать дальнейшего ухода работников в тень.

Андрей Савин