«Северсталь» получила высокую награду за работу с персоналом

Компания «Северсталь» стала победителем XVI отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». В этом году компания получила награду в номинации «Развитие персонала».

«Мы действительно много вкладываем в наших людей: и в рабочих, и в руководителей всех уровней, — отметил генеральный директор дивизиона „Северсталь Российская сталь“ Вадим Германов. — Так, у нас реализуются, например, такие программы развития сотрудников, как Severstal Leadership Lab, „Топ-технологи“, программа развития начальников цехов, „Школа мастеров“, получение дополнительных смежных профессий рабочими».

Кроме этого, в компании представлены отдельные программы развития молодых сотрудников. Это, например, «Лидерская программа «Северстали» — проект для выпускников вузов и молодых специалистов компании. Кроме этого, каждый год на «Северстали» проходит корпоративный конкурс «Молодой специалист».

«Также у нас действуют системы стажировок, менторства молодых сотрудников от руководителей уровня топ-100. В 2018 году на развитие персонала компании мы потратили 348,3 млн рублей», — добавил Вадим Германов.

Андрей Савин