17 июля 2019

Женщины в металлургии: свои среди своих

С 2012 года перечень «неженских» профессий сократится с 456 пунктов до 98. Тем не менее он все равно останется. Выходит, на каком-нибудь тяжелом производстве прекрасному полу априори труднее реализовать себя? Давайте посмотрим.

Девочки налево, мальчики направо?

В документ, подготовленный Министерством труда и соцзащиты, вошли предложения компании «Северсталь». В преддверии Дня металлурга газета «Речь» рассказывает, как женщинам работается на производстве, которое традиционно считается мужским.

Почему список запрещенных для женщин профессий вообще существует? В него попали занятия, опасные для женского здоровья, в первую очередь репродуктивного. Однако как отмечают в Минтруде, сегодня пора уходить от прямого перечисления «запрещенных» профессий.

— Да, женщин нужно освобождать от тяжелой работы, потому что они рожают и растят детей, но это не значит, что для мужчин условия труда должны быть хуже, — говорит Марина Лагункина.

За десять лет она прошла путь от контролера лома до начальника управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь-метиза», успев при этом подарить жизнь прекрасной дочери.

— Абсолютно все имеют право на достойные рабочие места. В связи со стремительным развитием технологий, инноваций условия труда будут улучшаться. И я уверена, что через 10 — 20 лет подобные вопросы уйдут с повестки дня.

При этом, как пишет РБК, сохранится ограничение на выполнение женщинами литейных и сварочных работ, а также работ на доменном производстве и производстве цветных и редких металлов.

Впрочем, довольно трудно представить, чтобы девушка по собственной воле захотела трудиться тем же горновым доменной печи. Однако это вовсе не означает, что даже такие коллективы на ЧерМК являются исключительно мужскими.

— В нашем цехе женщины работают машинистами кранов, — говорит мастер доменной печи № 5 Игорь Нечесов. — Они более ответственны. Выполняют работу и отзваниваются. Мы работаем с горячим металлом, поэтому какие-то другие должности для женщин, наверное, были бы тяжелее и опаснее. Все-таки горновой занимается и физическим трудом.

Стоит признать, что в разных отраслях экономики женщины представлены неоднородно. Как показывает практика, большая их часть идет в сферу торговли и услуг, в медицину, образование и прочую «социалку». Вероятно, такая тенденция вытекает из традиционной женской роли в семье, которая заключается в том, чтобы заботиться, учить и ухаживать.

— При выборе профессии женщины часто руководствуются стереотипами. Малопонятные «традиции» заставляют их выбирать между парикмахером, визажистом и продавцом-консультантом. Отлично, если одна из этих профессий — мечта с детства. А если нет? — задается вопросом Марина Лагункина. — Я считаю, что не существует «мужских» и «женских» профессий. Нет ничего невозможного для человека с интеллектом. Самое главное, чтобы работа была по душе. Я всегда прислушиваюсь к себе. Женщине ближе работа с людьми, потому что она от природы восприимчива к чужой боли, она мать. Мужчина — завоеватель, а женщина несет в себе стабильность и системный подход. Создавать и оттачивать инструменты у нас лучше получается.

Человек среди людей

Еще один момент — психологический. Женщина вроде бы и может и хочет освоить какую-нибудь «мужскую» профессию, но боится выглядеть белой вороной, постоянно чувствовать себя не в своей тарелке.

Другая крайность — ожидание, что уж ее-то, единственную, все будут носить на руках, восхищаться ею и прощать ошибки только за то, что она женщина. Можно ли и в первом, и во втором случае говорить об эффективности? Разумеется, нет.

— Все на равных правах делают общее дело и в равной степени отвечают за результат, — считает Марина Лагункина. — Есть огромное количество литературы «Как выжить в мужском коллективе», «Как стать своим парнем» и др., но, по моему мнению, это лишнее. Я отношусь к этому так: не женщина среди мужчин, а человек среди людей. В целом проблема мне кажется надуманной. Если в коллективе здоровый климат, есть ценности и корпоративные устои, не важно, какого ты пола.

То же самое говорит и Евгения Кройтор, менеджер по разработке новых видов продукции предприятия «Северсталь Менеджмент»:

— Я считаю, что общий язык можно найти как с мужчинами, так и с женщинами. Я не делю коллектив по гендерному признаку и какого-то особенного отношения к себе тоже никогда не замечала. Важно только то, на что ты способен, насколько ты профессионал своего дела.

Евгения окончила Череповецкий госуниверситет, специальность — обработка металлов давлением. Сейчас разрабатывает продукцию для автомобильной и строительной промышленности.

В 2017 году она одержала победу в номинации «Человек года. Молодое поколение». Чем не пример успеха? Без поддержки коллег обоего пола такое вряд ли бы получилось.

Почему еще женщинам и мужчинам выгоднее работать плечом к плечу? Исследования говорят, что в исключительно мужских коллективах эффективность труда ниже, чем в смешанных.

— Исключительно мужские коллективы кажутся эффективными только на первый взгляд, — подтверждает Марина Лагункина. — Еще бы: сходятся люди с одинаковым гендерным поведением, им легче найти общий язык. Но в долгосрочной перспективе в таких коллективах, как правило, происходят застои. Каждый коллектив — ячейка общества, семья. А в семье без женщины невозможно. Мужчины более консервативны по своей природе, а женщина является двигателем, к тому же она оживляет обстановку. Как в семье, так и на работе. Получается, что мы дополняем друг друга и дисциплинируем. Женщины сегодня стали более независимыми, и это правда. Весь цивилизованный мир идет к этому.

Более того, по словам Марины Лагункиной, сегодня девушкам вполне хватает знаний и умений, чтобы стать руководителями и лидерами. Они и учатся лучше мужчин (в России на долю женщин приходится порядка 57 % дипломов о высшем образовании).

— Компания «Северсталь» дает большие возможности для всех, главное — это желание! — считает Марина Лагункина. — Ни один человек не способен добиться чего-либо в одиночку. Чтобы расти над собой и идти к новым победам, я обязана верить в себя. И сегодня я научилась занимать свое место в мужских коллективах.

Все вышесказанное подтверждают и цифры. Доля женщин в компании «Северсталь» на конец 2018 года составила 26 %, что является высоким показателем с учетом ее отраслевой принадлежности. Доля женщин среди руководителей выросла по сравнению с предыдущим годом с 19 до 21 %. Женщины по-прежнему преобладают среди инженерно-технических работников (57 % против 43 %).

Илья Драницин