За четыре года число вакансий, предполагающих дистанционную занятость, не выросло и стабильно составляло не более 10 % общего числа предложений о работе. Таковы данные исследования компании HeadHunter. Наибольшее число таких предложений — в столичных городах.
Как говорят эксперты, работодатели, безусловно, осознают плюсы удаленного формата занятости: это сокращение расходов на содержание рабочего места, возможность нанять талантливых сотрудников из других регионов. Но есть и минусы: при отсутствии сотрудника в офисе сложнее контролировать его работу, могут быть проблемы с работой в команде. Влияет на процесс и консервативная позиция руководителей старой закалки, привыкших работать от звонка до звонка на одном месте.
Для самих работников «удаленка» хороша возможностью иметь свободу действий и передвижения. Но многие сами признают, что в таком случае будет ниже зарплата, возможны сложности с самодисциплиной, нехватка общения. Впрочем, уверены эксперты, рост «удаленки» неизбежен в связи с дальнейшим развитием технологий и подорожанием недвижимости и транспорта.