35media.ru

Испытательный срок определяет закон

— На собеседовании мне сказали, что испытательный срок в организации длится почти три месяца. Я хотела узнать, какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу, есть ли те, для кого испытательный срок не устанавливается? Дина

Отвечает Ольга Виноградова, старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ:

— Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя изначально убедиться, подходит ли работник для поручаемой ему работы, и в случае несоответствия его требованиям работодателя расстаться с ним в упрощенном порядке. Поэтому при приеме на работу гражданина работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с требованиями ст. 70 ТК РФ. Продолжительность испытания не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, согласно требованиям ст. 70 ТК РФ работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, может быть установлен испытательный срок до двух недель; с работниками, для которых законом не предусмотрены иные сроки, — до трех месяцев; руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений — до шести месяцев; гражданским служащим — от трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»). Также необходимо отметить, что в срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу; беременным женщинам (в том числе гражданским служащим) и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) будет незаконным. Лицо, допустившее нарушение требований трудового законодательства, может быть подвергнуто мерам административного воздействия. Так, за нарушение закона грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: для должностных лиц — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Кроме того, к организациям и индивидуальным предпринимателям может быть применена мера наказания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Марина Белая