Череповец готов к конкуренции за молодых врачей

Источник: Речь
Как и чем наш город может привлечь на работу выпускников-медиков из Архангельска?
Как и чем наш город может привлечь на работу выпускников-медиков из Архангельска?

На прошлой неделе десант представителей череповецких больниц высадился в Архангельске. Цель — рассказать о нашем городе, а если повезет, и пригласить студентов-медиков Северного государственного медицинского университета (СГМУ) на работу. Каковы итоги?

17 декабря в СГМУ состоялся ежегодный форум «Ярмарка вакансий» — Молодые кадры ХХI века: Инициатива, творчество, перспективы«. Со стороны работодателей в форуме приняли участие более 60 медицинских учреждений из Архангельской, Мурманской, Вологодской областей, Республики Коми и Республики Карелии. Каких результатов добился Череповец?

Артем Быстров, главный врач медсанчасти «Северсталь»:

— В борьбу за медицинские кадры сейчас вынуждены вступать все главврачи. И мы эту борьбу начинаем еще до вузов. Я сам выпускник школы

№ 10 Череповца, поэтому я помню, что людям важно рассказать о профессии и создать мотивацию еще на том этапе, когда они только-только выбирают свой путь. Чем больше информации, тем больше шансов, что человек придет в специальность. Сейчас есть тенденция, когда студенты получают диплом, но профессиональную карьеру начинают не в здравоохранении. С 2012 года мы проводим дни открытых дверей, в этом году он прошел для школ № 10, 26 и лицея «Амтэк».

В ярмарке вакансий СГМУ я принимал участие впервые. Впечатления о вузе более чем положительные. Презентация Вологодской области была последней, но запоминаются обычно первые и последние. Всего область представляли более 20 медучреждений. После этого я проводил собеседование, ко мне пришли восемь человек. Из них пятеро — студенты 6-го курса и трое пятикурсников. Ребят в основном интересовали хирургические специальности: травматологи-ортопеды, анестезиолог-реаниматолог, акушеры-гинекологи. И именно этих специалистов в Череповце не хватает. Также студентов интересовали те условия, которые мы можем предложить: жилье и зарплата. В нашем медучреждении в 2012 году средняя зарплата молодых врачей составила 30 тыс. руб. И безусловно, очень хорошо ребята отреагировали на городские меры соцподдержки — это и компенсация по аренде жилья, и возможность участия в льготной ипотеке. Телефоны у меня остались, иногородних ребят мы готовы принять на экскурсию. Думаю, что будущий доктор травматолог-ортопед к нам приедет.

Сергей Брутов, заместитель главного врача областной больницы № 2:

— Мы понимаем, что молодые специалисты нужны не только нашему медучреждению, но и всей системе здравоохранения области. Поэтому главной целью стало привлечение студентов из Архангельска на работу в Вологодскую область. Неважно, куда придет врач на работу: в Череповец, Вологду или в районы, где ситуация с врачами гораздо плачевнее. Главное, чтобы к нам приехали. Вообще, весь кадровый менеджмент строится на трех основных этапах: набор, отбор и удержание. И на мой взгляд, сейчас есть риск заполучить на весьма выгодные условия работы молодого специалиста, который не сможет стать высококвалифицированным врачом. В погоне за товаром может пострадать качество. Именно поэтому я старался получить рекомендации от преподавателей и представителей кафедр, которые нас интересуют.

И пусть молодые специалисты приедут на работу в район, а не ко мне; потом мы обязательно проведем отбор и пригласим на работу в областную больницу № 2 уже состоявшегося врача, который хочет расти в своем профессионализме. Ведь именно так было во времена моей молодости. В СССР было распределение, и главврачи приезжали именно на эту процедуру. И при этом молодой врач знал перспективы своего карьерного роста, знал, что, приехав на работу в район, он может зарекомендовать себя и получить приглашение в медучреждение городского уровня, а затем и областного. Сейчас мы привлекаем ребят с учебной скамьи, и доля риска есть...

Десантирование позволяет только познакомиться, причем сами вологодские студенты уже давно определились, кто и куда поедет работать. Те, кто поступал не по целевому направлению, обладает большим правом выбора. И прежде всего это работа в самой Архангельской области (где не хватает минимум 600 врачей — авт.). С некоторыми студентами я обменялся телефонами, и работа будет уже более адресная, а конкретнее ничего не скажу, чтобы не спугнуть удачу.

Итоги вербовки врачей

В 2013 году в медсанчасть «Северсталь» пришли работать 10 молодых врачей. Заключены договоры на текущий учебный год с 11 студентами-интернами, из них 5 проходят обучение в медсанчасти. А на будущий учебный год медсанчасть ждет еще 7 интернов по договорам и одного студента в ординатуру. В областную больницу № 2 пришли работать 12 врачей. Так, недавно в Череповец приехала супружеская пара из Брянской области — оба врачи.

Полина Удовиченко

Назад к выпуску

Лента новостей

Выбор
ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
Все
Все новости
Новости: Вологодская область
Новости: Череповец
Новости: Вологда
Новости: Великий Устюг
Опрос

ОПРОС

← 1 / 7 →

Лето - это маленькая жизнь. Что планируете сделать?

12.70%
17.55%
12.47%
3.93%
21.48%
12.01%
8.55%
11.32%
Опрос завершен
Анонимно или
Войти
Предложите новость

ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваши видео и фото.

Предложить новость
(8172) 280-003
Вологда
(8202) 57-11-11
Череповец
Цитата

ЦИТАТА

← 1 / 3 →
Алексей Плотников
начальник департамента здравоохранения области
Алексей Плотников

"Медицинская профессия самая гуманная и благородная, требующая глубоких знаний, исключительного трудолюбия и полной самоотдачи. А главное — душевной щедрости, чуткости и отзывчивости. Именно эти качества испокон века были присущи представителям медицины".

19 Июня 2022
Топ-5 новостей

ТОП-5 НОВОСТЕЙ

35 Медиа
смотреть
25 июня, суббота
20:46:20
Коронавирус
Коронавирус
192219 (+35) чел
Курсы валют
USD 53.32
EUR 55.96
Погода
Погода
+12..+14