Как Череповцу стать приманкой для врачей?

В этом году к нам в город приехали лишь 13 молодых специалистов.

Уже четвертый день здравоохранение города живет по-новому: все контролирует и финансирует департамент здравоохранения области. А между тем в Череповце продолжается постепенный отток кадров. Кто и как способен изменить ситуацию?

Медиков пересчитали

По данным на 1 октября, в нашей медицине свободно 500 ставок для врачей. Объявлено о 200 свободных вакансиях. Эти цифры не совпадают, поскольку, работая в государственном медицинском учреждении на одну ставку, специалист получит весьма скромное вознаграждение: от 5 000 до 9 000 рублей. При этом за девять месяцев уволились 15 врачей. Причины ухода разные: кого-то сманили заработки в Москве и Санкт-Петербурге, кто-то ушел на пенсию. А еще к этой цифре стоит прибавить большое количество терапевтов и педиатров, которые ушли в декрет. Поступили же на работу всего 13 врачей, причем половина из них — стоматологи, которые традиционно нарабатывают опыт, а затем устраиваются в частные клиники. В отделах кадров многих учреждений здравоохранения мы услышали одну и ту де фразу: «Кто-то рожает, и это хорошо, жаль, что работать вместо молодых мам некому... Нужны врачи! Но где их взять?» По-прежнему город остро нуждается во врачах скорой помощи, хирургах, офтальмологах, анестезиологах, участковых терапевтах и педиатрах, акушерах-гинекологах. Этот список не меняется уже больше пяти лет. В целом же укомплектованность города врачебными кадрами составляет чуть более 50 %. На фоне весьма большого количества врачей пенсионного и предпенсионного возраста все эти цифры не внушают оптимизма.

Успокаивает одно: нет острой нехватки среднего медицинского персонала. В целом Череповец укомплектован медсестрами и фельдшерами на 97 %. Но это благополучие — временное, ведь даже при наличии в городе Череповецкого медицинского колледжа имени Н.Амосова поток выпускников в отделы кадров учреждений здравоохранения нельзя назвать большим и постоянным. Наиболее остро дефицит медсестер ощущается в городских больницах и детских садах, где самая низкая зарплата и самая большая нагрузка.

Где взять молодежь?

Ответ на этот вопрос каждый главврач ищет сам. Кто-то старается заманить из соседней поликлиники хотя бы на полставки, кто-то бегает за интернами, а кто-то и вовсе готов опустить руки... Ближайшая кузница врачебных кадров находится в Ярославле. 12 октября в Ярославской государственной медицинской академии состоится ярмарка вакансий, Череповец отправляет туда большую делегацию. Цель — привлечь как можно больше врачей-интернов и молодых специалистов.

Что будут предлагать? Во-первых, хорошие трудовые коллективы и большой объем практической работы. Во-вторых, зарплату со всевозможными надбавками, но для молодого врача она все равно не сможет перевалить отметку в 15 тыс. руб. за полторы ставки. В-третьих, компенсацию за аренду жилья в размере до 9 тыс. руб. Именно эта мера станет главным оружием в борьбе за молодого врача. Всего таких компенсаций для иногородних специалистов на сферу здравоохранения выделено 55, и в планах города увеличить их число в случае, если все они будут востребованы.

Кто главные конкуренты? Крупные города — Москва и Санкт-Петербург, где заработки врачей в разы больше. Сельские больницы, поскольку молодой врач сможет получить не только подъемные из региональных бюджетов, но и миллион рублей из федерального бюджета. Кстати, на селе вопрос с жильем решается гораздо быстрее, чем в городах.

— У нас на скорую помощь требуется минимум 20 врачей, — рассказывает главврач станции скорой помощи Череповца Александр Вепрев. — Заманить можно только жильем и зарплатой. В этом году нам выделено четыре компенсации за аренду жилья. Очень бы хотелось, чтобы четыре молодых врача пришли к нам. Но здесь не все просто, нужен специалист с сертификатом «врач скорой помощи», а это значит — нужна интернатура, которую теперь пройти можно только при медицинском институте. А ведь год назад я принял на работу доктора, который прошел у нас интернатуру и прикипел к работе...

— А мы будем предлагать ежемесячные доплаты для молодых врачей в размере 5 000 руб. в течение первых трех лет работы, — делится своим секретом главврач горбольницы № 2 Николай Неспанов. — Эти деньги выплачиваются из собственных средств больницы, по согласию всего коллектива, который готов подставить плечо молодежи. Кстати, есть у нас доплата в 3 000 руб. и для молодых медсестер, которые пришли работать в отделения, остро нуждающиеся в среднем медперсонале.

ОТТОК КАДРОВ НА ГОРИЗОНТЕ

Вместе с тем врачи и медсестры с большим стажем и опытом горько шутят: «Нужно дождаться, когда Вологда решит платить компенсацию за аренду жилья, и тогда вологодские врачи приедут к нам, а мы к ним. Будем с жильем!» Проблему оттока кадров по причине финансовой неудовлетворенности и отсутствия жилья не понаслышке знает начальник управления по организации медицинской помощи по Череповцу департамента здравоохранения области Сергей Подъяпольский:

— Этот вопрос неоднократно ставился нами перед руководством города и области. В Череповце 90 врачей и 210 медсестер и фельдшеров испытывают трудности с жильем. Зарплат на аренду не хватает, работают много, порой на износ. Отсюда и отток кадров, уходят опытные и чудесные специалисты. Куда? В другие города... У нас сейчас во главе угла стоит привлечение кадров. И пока ни у кого нет четкого ответа на вопрос, как одновременно решать обе эти задачи. Но я уверен: это можно делать при условии, что город и область будут сотрудничать. Сейчас в областном департаменте разрабатывается программа по решению кадрового вопроса в здравоохранении, и я надеюсь на нее.

Будет ли город поддерживать врачей после перехода медицины в областное подчинение? Ответ на этот вопрос дал мэр Юрий Кузин:

— Решение проблем в сфере здравоохранения — первоочередная задача города. Я и мои коллеги уже сделали многое и продолжим эту работу. Да, сферу передали области. Но это не значит, что город забудет врачей. Уже найден механизм сотрудничества муниципалитета с департаментом здравоохранения области. По этой причине сняты ограничения сроков действия доплат младшему медперсоналу и техническим сотрудникам больниц и поликлиник, а также целому ряду других категорий. И программа по выплате компенсации за аренду жилья для 55 врачей — это пробный шаг города. Могу заверить всех: город врачей не бросит, поскольку у нас есть полномочия по созданию условий для оказания медицинской помощи населению.

МНЕНИЕ МОЛОДЫХ ВРАЧЕЙ О НАШЕМ ГОРОДЕ

В сентябре в горбольницу № 2 пришли на работу сразу два молодых и очаровательных терапевта. Для больницы это повод для гордости. Мы попросили девушек ответить на вопрос: «Как выглядит наш город в глазах студентов-медиков?»

Светлана Светлова, заведующая терапевтическим приемным отделением:

— Я окончила медицинскую академию в Ярославле. Если сравнивать зарплаты врачей, то в Череповце они больше, чем в Ярославле. Жилищный вопрос и там и там быстро не решался. Меня немного смущал экологический фактор, все-таки у меня маленький ребенок. Но после того, как рассказали о выплате компенсаций за аренду жилья, все вопросы отпали. И я вместе с мужем и ребенком месяц назад приехала в Череповец. Кстати, я еще в детстве здесь жила некоторое время.

Живем в однокомнатной квартире, документы на выплату компенсации за аренду пока находятся в стадии оформления, и она полностью покроет наши затраты на съем жилья. А еще мне пообещали решить вопрос предоставления служебного жилья, хочется жить в своей квартире, не боясь возможных переездов. Руководством уже написано ходатайство о выделении путевки в детский сад для ребенка — ждем. Муж нашел работу быстро, хотя и не очень перспективную, но это дело наживное. Вообще, в Череповце проблемы безработицы нет, и я думаю, что это тоже может положительно влиять на выбор выпускников медицинских вузов.

— Может быть, нам стоит ждать еще кого-то из ваших однокурсников?

— Думаю, что нет... Уже почти все трудоустроены. Многие вернулись домой. Кстати, большинство знакомых по вузу череповчан тоже вернулись сюда.

— Как вам наш город?

— Ой, а я еще почти нигде не была и ничего не видела. Почти все время провожу на работе и обустраиваю семейный быт.

Место, на которое приняли Светлану Светлову, пустовало больше трех лет...

Евгения Смирнова, участковый терапевт взрослой поликлиники горбольницы № 2:

— Я всегда хотела стать врачом. Училась в школе № 10 в медицинском классе. В этой же горбольнице я работала еще санитаркой после 10-го класса, нам нужно было обязательно попробовать свои силы в медицине. Потом здесь же проходила практику. Направление на интернатуру получила в департаменте здравоохранения области и работала в горбольнице № 1. Но место работы выбирала то, которое ближе к дому и уже знакомо.

— Почему вы вернулись в Череповец после учебы?

— Когда уезжала учиться в Ярославль, знала, что вернусь домой обязательно. Я и замуж вышла за череповчанина, и это сыграло огромную роль при выборе города для работы. Наверное, именно так и надо врачей-девушек в город заманивать (смеется)!

— Как Череповец выглядит в глазах ваших однокурсников?

— Как место работы вся Вологодская область у студентов моего вуза считается очень перспективной. Всегда звучит, что на Северо-Западе именно в этом регионе созданы лучшие условия. Вот только Вологда гораздо активнее Череповца. Но вся провинция проигрывает Москве и Санкт-Петербургу в плане карьерного роста и размера зарплат. Возможно, поэтому мои одноклассники из школы № 10 не вернулись в Череповец, после вуза сюда приехала пока только я, еще одна девочка сейчас работает в Вологде.

— Вам нравится работа?

— Да, очень. Первый месяц пролетел незаметно. Первую зарплату еще не получала, работаю пока на одну ставку, и оклад у меня 3 500 руб. Поэтому готовлю себя к небольшой сумме, чтобы не разочароваться.

Полина Удовиченко