35media.ru

«Северсталь» поделилась своими планами на будущее

Ветераны встретились с генеральным директором дивизиона «Северсталь Российская сталь».

Такие встречи с руководством проводятся ежегодно, нынешняя проходила в новом здании cовета ветеранов ОАО «Северсталь». Началась она с рассказа о делах компании, а продолжилась вопросами слушателей и ответами генерального директора дивизиона.

Первым делом Александр Грубман, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская Сталь», рассказал о стратегической цели компании — войти в пятерку мировых лидеров металлургической отрасли в 2015 году. Правда, в отрасли сейчас непростая ситуация, в 2011 году цены на сталь снизились, и в 2012 году «Северсталь» зарабатывает меньше, чем в предыдущем. Но это не помешало компании в текущем году вкладывать значительные средства в социальные и благотворительные программы. В частности, на поддержку неработающих пенсионеров предприятия было выделено порядка 700 млн рублей; инвестиции в природоохранные мероприятия до 2015 года составят около 10 млрд рублей.

Далее Александр Грубман отвечал на вопросы ветеранов.

— Будут ли средства у компании для увеличения в 2013 году заработной платы работникам, индексации ежемесячной материальной помощи пенсионерам?

— Сейчас идет процесс формирования бюджета, и мы просчитываем такие возможности, в том числе и доплаты к пенсиям неработающих пенсионеров.

— Каковы ожидания компании в связи со вступлением России в ВТО?

— По моему мнению, кардинально в ближайшее время для нас не изменится ничего. В целом для металлургов страны через три-пять лет это будет абсолютно позитивная вещь, потому что история показывает: любая страна, вступившая в ВТО, начинает ускорять свое экономическое развитие, а экономическое развитие любой страны — это прежде всего потребность в металле.

— Те, кто окончил институт, зачастую не могут устроиться по профессии, потому что у них нет практики. Как быть с выпускниками нашего университета, которые оканчивают его по металлургическим специальностям? Будут ли их принимать на работу?

— Мы принимаем выпускников, и не так мало. Более того, мы предварительно берем на практику студентов. В этом году мы приняли 50 человек из высших учебных заведений и 500 — из средних профессиональных учебных заведений. Они прошли через систему стажировок, практику.

— Есть ли договоренность с городом, по которой человек в случае, если его сократили на комбинате, может сразу получить другую работу, «городскую»?

— Безусловно, прежде чем делать какие-то шаги, первое, что мы предпринимаем, — это ведем совместную работу со специальными городскими структурами, которые занимаются трудоустройством и занятостью населения.

Были и другие вопросы, например насчет машины для совета ветеранов, сценических костюмов для участников самодеятельности. Некоторые вопросы касались непосредственно производства, изменений для работников.

Иван Замарь — председатель совета ветеранов управления главного энергетика — один из тех, кто не только слушал, но и активно задавал вопросы. Это не удивительно, Иван Георгиевич до сих пор принимает деятельное участие в жизни не только совета ветеранов, но и самого производства:

— На производстве я бываю регулярно, иногда каждую неделю. Разговариваю с рабочими, спрашиваю, как дела. Вчера, например, они передали свои вопросы для сегодняшней встречи. Подобные встречи всегда воспринимаются положительно, они очень нужны. Ведь нам, ветеранам, всегда интересно знать, что происходит в компании. Нам небезразлично, как работает комбинат.

Председатель совета ветеранов «Северстали» Сергей Хохряков также оценил встречу положительно:

— Она была очень полезной, и мы узнали много интересного. Главное — то, что продолжатся благотворительные программы и помощь ветеранам.

Елена Бжания